薪酬

今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。其中，股混基金净申购金额超过40亿元。业内人士认为，在《指引》的推动下，未来基金公司自购体量有望继续增加，尤其是权益类基金。基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，有助于稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益深度绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。(2025-12-09 00:10:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)

基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，根据相关法律法规，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制，在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)

公募业绩比较基准改革细则出炉：严防风格漂移 绩效薪酬与业绩基准挂钩《指引》第二十条和《细则》第二十八条规定，已成立或已获注册但尚未完成募集的基金业绩比较基准设置不符合规定的，应当自施行之日起一年内调整；基金托管人建立权益类基金投资风格稳定性监督机制、管理人和销售机构展示业绩比较基准等要求，给予6个月的过渡期。这一安排既保证了监管要求的落实，又考虑了市场实际操作的需要。(2025-11-01 07:45:00)

美国政府关门大家好，北京时间10月1日中午12点，美国政府，正式停摆，宣布关门。美国联邦政府时隔近七年再度“停摆”。依赖联邦合同业务的私营公司——从埃隆·马斯克的SpaceX到地方联邦大楼的清洁服务供应商——都将面临收入损失。服务合同的员工在历史上通常在停摆期间被迫休假，且政府恢复运转后并不会获得追溯薪酬。(2025-10-01 12:22:00)

公募薪酬改革叠加牛市行情，基金经理卸任仍在进行中。9月6日，融通基金公告称，邹曦卸任在管融通行业景气、融通产业趋势、融通领先成长以及融通中国风1号等4只基金产品，交由李进、何龙、万民远、程越楷等多位中生代基金经理接棒。早在2007年牛市，原工银瑞信投资总监、明星基金经理江晖离职并创办了星石投资；原上投摩根投资总监吕俊离职并创办了上海从容投资；2015年，明星基金经理王鹏辉离职并创办望正资产；2021年明星基金经理董承非、周应波等相继离开公募，创建自己的公司或加盟私募平台。2024年以来，曹名长、蒋华安、张宇帆、鲍无可、周海栋等离职，其中不乏基金经理加入私募机构。(2025-09-07 08:57:00)

随着A股上市银行2025年半年报披露完毕，42家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于2024年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪。工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。”(2025-08-31 00:09:00)

超级赛道，再迎来重磅利好催化。据最新消息，OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼表示，他希望在未来投入数万亿美元用于开发和运行人工智能服务所需的基础设施建设。该公司表示，建设数据中心基础设施的成本和员工薪酬成本不断上升，将推动2026年的费用增长率超过2025年。(2025-08-17 09:39:00)

公募基金在我国发展二十余年来，业界从未有哪一刻像如今这般，把业绩比较基准放在了如此重要的位置。“新规对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，这项规定将是悬挂在基金经理头顶的达摩克利斯之剑，它既能让‘关键少数’与投资者利益更为一致，也意味着‘打铁还需自身硬’，做好价值挖掘的本职工作，永远比钻营取巧更有意义。”另一位华东公募人士称。(2025-06-16 10:14:00)

近期，首批26只新型浮动费率基金在5月16日申报后，5月19日均获受理，5月23日获批，并于5月27日正式发行，速度之快引来市场密切关注。首批产品均为全市场选股的基金，业绩比较基准主要对标沪深300、中证A500、中证500或者中证800等主流宽基指数，并部分参与港股和债券投资。另外，近期发布的推动公募基金行业健康发展的相关文件要求，对于偏离业绩基准较多的基金经理可能要在薪酬上进行限制，这将使一部分偏离基准的公募基金调仓到一些像银行等大盘蓝筹股上，客观上提升了蓝筹股的短期表现(2025-05-30 01:19:00)

财联社5月28日讯证监会近日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。在过去三年中，股市波动较大，基金经理投资难度也提升，但依然有基金经理实现了较高的超额收益，有望迎来加薪。除上述两只基金外，华夏恒生内地企业高股息ETF、博时恒生港股通高股息率ETF、天弘中证1000指数增强A、兴全中证800六个月持有指数增强A这四只基金的过去三年超额收益也较高，均超过25%。(2025-05-28 15:57:00)

近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。根据《方案》规定，三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理的绩效薪酬将有调降之虞。此外，《推动公募基金高质量发展行动方案》也提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。改革在设置负向约束条款的同时，也设置了正向激励条款，因此业内人士指出，正向激励与负向约束相结合，有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。(2025-05-20 17:26:00)

5月的资本市场迎来了一场无声的变革。5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》其中，在督促行业加大薪酬管理力度方面提及，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬站在行业变革的节点回望，指数增强基金的崛起绝非偶然。它既是监管引导下投资理念的理性回归，也是资产管理行业从“造星运动”转向体系化竞争的必然选择。(2025-05-19 00:36:00)

一石激起千层浪。公募基金《推动公募基金高质量发展行动方案》对三年以上产品业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。对于基金公司后续该如何调整以适应《方案》要求，天相投顾基金评价中心有关人士提出如下建议。(2025-05-17 02:02:00)

在三年业绩基准考核挂钩基金经理薪酬的制度下，公募基金经理的选股和投资审美势必迎来新的变化。券商中国记者注意到，对3年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降的相关规定，或将使得公募持仓结构迎来高质量变局，以成长、现金流、估值、行业优势为核心的高质量选股指标可能成为基金重仓股组合的核心特点。显而易见，公募基金经理在三年业绩基准上跑赢基准，一方面要摒弃单押赛道带来的暴跌暴涨以及“三年不开张、开张吃三年”的现象，另一方面也应该放弃对传统赛道投资的某些执念，多元均衡的含义并非是基金经理将核心仓位集中在不同的传统赛道，而是在新兴赛道和传统赛道上进行组合平衡，同时基金经理也应该在投资偏好上突破自己由研究员阶段建立的特殊偏好，打破自己的投资执念才能更好地做出长期业绩。(2025-05-16 14:26:00)

一代人有一代人的“茅台”。今年以来，在港股市场和A股市场中，谷子经济、贵金属消费、美容护理、宠物经济、休闲零食等新兴消费领域牛股频出，让许多重仓新消费的基金迎来净值上涨孙伟认为，整体而言，市场仍值得保持乐观。近期，经济数据中复苏的信号在集聚，比如快递外卖订单量、出行旅游人数、招聘用工的薪酬变化、部分通用机械的订单数据等，都开始出现了积极的变化(2025-05-12 02:05:00)

公募基金行业又迎来一次里程碑式变革。5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出对新设立的主动权益基金大力推行浮动管理费收取模式，推动行业实现从重规模向重投资者回报转型，督促行业回归“受人之托、代客理财”的本源此外，杨德龙提到，在完善薪酬管理制度方面，如果基金经理管理得比较出色，可以给予适当的合理回报，而不能“一刀切”，否则可能会导致一些基金公司经理“公奔私”。因此公募基金在激励机制上也要优化，从而能够在薪酬上具有一定的竞争力，留住优秀的基金经理。(2025-05-11 03:20:00)

公募基金发展又迎来历史性时刻。2025年5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》。为了落实绩效薪酬延期支付制度的措施，代景霞建议，基金公司应制定详细的绩效薪酬延期支付制度，明确规定高管和关键岗位人员绩效薪酬的延期支付比例、期限、支付方式等具体细节。(2025-05-10 02:18:00)

5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》正式亮相。这份力争用三年左右时间形成行业高质量发展“拐点”的《行动方案》，用25条政策举措给公募基金行业戴上“紧箍咒”。对此，《行动方案》表露出的监管态度是：支持优质头部基金公司业务创新发展，促进资产管理和综合财富管理能力双提升。(2025-05-08 17:00:00)

证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，督促行业加大薪酬管理力度。证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，督促行业加大薪酬管理力度。(2025-05-07 15:42:00)

产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗？一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。除了基金公司高管、基金经理以外，记者还从业内多个渠道了解到，今年以来，多家基金公司的营销、渠道、稽查、交易员、电商、产品等岗位人员也出现一定变动调整。(2025-03-17 00:29:00)

万台具身智能机器人将落地、加快危险繁重岗位的机器人替代、培育千亿级产业集群……2027年的北京处处都是“具身智能”。他还建议，要优化人才引进政策，加大对国内外顶尖人才的吸引力，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及广阔的职业发展空间。此外，还需营造良好的创新氛围，鼓励人才进行自由探索和大胆创新，为具身智能领域的持续发展提供源源不断的人才支持。(2025-03-02 02:03:00)

当地时间周一，美股三大指数收盘涨跌不一，在科技巨头回落的拖累下，纳指连续第四个交易日下跌。美股科技“七巨头”中多数收跌，英伟达盘初跌幅一度超过4%。在麦考密克2024年1月作出取消该方案的裁决后，马斯克曾经在社交媒体上抨击了法院，称“永远不要在特拉华州注册你的公司”。随后，特斯拉举行了股东投票，决定在德克萨斯州重新注册，并于2024年6月正式将公司注册地迁至该州。(2025-01-14 08:40:00)

中信建投证券12月11日研报表示，展望2025年，医药领域的改革政策已经常态化，医保领域最值得关注的增量政策是建立多元化支付体系，医疗领域即将迎来薪酬制度及分级诊疗等“深水区”的改革，整体符合预期。与此同时，中国医药产业的创新逐步登上国际舞台，部分细分行业将出现边际改善，行业整合拉开帷幕，我们看好2025年医药行业的投资机会。审批不及预期风险：审批过程中存在资料补充、审批流程变化等因素导致的审批周期延长等风险。(2024-12-12 07:12:00)