薪酬

在隔夜美股存储概念大涨的带动下，3月18日，存储芯片概念股大涨，同有科技、深科达、西测测试、朗科科技20cm涨停，广合科技、中电港、诚邦股份涨停。据媒体报道，韩国三星最大的工会组织“全国三星电子工会”表示，因薪酬谈判破裂，工会已启动为期十天的投票程序，结果将于本周三正式出炉。中国银河证券也认为，当前时点是存储芯片赛道下一轮周期的新起点，在AI服务器需求高速增长叠加国产替代，看好国内存储产业链相关上市公司的投资机遇。(2026-03-18 14:33:00)

最新消息显示，美国科技巨头MetaPlatforms已连续第二年削减大多数员工的股权激励。知情人士透露，Meta将面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约5%，这一决定涉及数万名员工为了安抚尚未看到AI巨额投资回报、情绪紧张的投资者，扎克伯格也在推动提高效率并在其他领域削减成本。今年1月，公司在亏损的元宇宙部门裁减了约1500个岗位。(2026-02-21 04:50:00)

2026年公募行业首个重磅新规正式落地，行业影响如何？第一财经记者采访发现，由于前期监管层已与业内进行了比较充分的沟通，且正式发布的《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》与此前的征求意见稿核心逻辑一致，目前基金管理公司工作节奏比较平稳华夏基金也认为，基准与薪酬考核的紧密联动，将进一步强化机构与投资者的利益绑定，让管理人更聚焦于为投资者创造长期回报。(2026-01-27 00:19:00)

《推动公募基金高质量发展行动方案》又一重要成果落地。证监会1月23日消息，证监会日前公布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》，自3月1日起施行；基金业协会23日发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准操作细则》此外，明确薪酬考核细则。中国证券报记者了解到，基金业协会近期将修订出台薪酬考核规则，细化基金经理薪酬考核具体指标要求，全面强化基金管理人与投资者绑定关系。(2026-01-24 06:31:00)

2026年公募基金行业迎来首个新规落地。1月23日，证监会与基金业协会同步发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》及《公开募集证券投资基金业绩比较基准操作细则》，直指“基准模糊”“风格漂移”“基金盲盒”等行业痛点。此外，记者还获悉，下一步监管层将指导行业机构在规则过渡期内，稳妥做好存量产品的基准优化变更工作，使基准更加符合基金合同约定和基金实际风格，确保不对市场稳定造成影响，并依法加强信息披露等。同时，基金业协会正在研究建立基金行业业绩比较基准要素库，未来将用于鼓励、引导行业机构规范选取表征权益资产的基准要素。(2026-01-23 17:59:00)

全市场ETF最新规模上了新台阶，突破5.8万亿元。其中，年末ETF排位赛打响，A500ETF又火了。最新数据显示，全市场A500ETF规模达2459.35亿元，近一周资金净流入327亿元，占股票ETF净流入总额的近7成在公募基金高质量发展25条之后，随着业绩比较基准、基金经理薪酬、基金销售等系列征求意见稿下发后，基金公司越发重视ETF等被动产品的重要性，头部基金公司除了“大而全”，没有其他选择，ETF甚至上升为战略高度的业务，5.8万亿ETF红海之战远未结束。(2025-12-22 00:20:00)

近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》引发行业广泛关注，《指引》中关于“基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年”等规定，被业内人士视为推动“持有人利益优先”从原则走向实践的关键一步。曾方芳进一步表示，《指引》强化“跟投”的要求也使得基金管理人将更加注重自身管理基金的长期业绩。通过自购，基金管理人与投资者利益深度绑定，更有利于实现长期投资目标。(2025-12-12 00:03:00)

监管部门近日下发《基金管理公司绩效考核管理指引》，其中要求基金公司高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募产品，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募产品。今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次，其中股混基金净申购金额超过40亿元。基金人士认为，基金公司的自购行为会使其更注重长期发展，不会为了短期业绩而采取急功近利的操作，在操作方面或会更加关注基金的风险控制和长期投资价值，这有助于提升基金长期业绩的稳定性和可持续性。(2025-12-10 06:52:00)

今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。其中，股混基金净申购金额超过40亿元。业内人士认为，在《指引》的推动下，未来基金公司自购体量有望继续增加，尤其是权益类基金。基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，有助于稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益深度绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。(2025-12-09 00:10:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)

基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，根据相关法律法规，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制，在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)

公募业绩比较基准改革细则出炉：严防风格漂移 绩效薪酬与业绩基准挂钩《指引》第二十条和《细则》第二十八条规定，已成立或已获注册但尚未完成募集的基金业绩比较基准设置不符合规定的，应当自施行之日起一年内调整；基金托管人建立权益类基金投资风格稳定性监督机制、管理人和销售机构展示业绩比较基准等要求，给予6个月的过渡期。这一安排既保证了监管要求的落实，又考虑了市场实际操作的需要。(2025-11-01 07:45:00)

美国政府关门大家好，北京时间10月1日中午12点，美国政府，正式停摆，宣布关门。美国联邦政府时隔近七年再度“停摆”。依赖联邦合同业务的私营公司——从埃隆·马斯克的SpaceX到地方联邦大楼的清洁服务供应商——都将面临收入损失。服务合同的员工在历史上通常在停摆期间被迫休假，且政府恢复运转后并不会获得追溯薪酬。(2025-10-01 12:22:00)

公募薪酬改革叠加牛市行情，基金经理卸任仍在进行中。9月6日，融通基金公告称，邹曦卸任在管融通行业景气、融通产业趋势、融通领先成长以及融通中国风1号等4只基金产品，交由李进、何龙、万民远、程越楷等多位中生代基金经理接棒。早在2007年牛市，原工银瑞信投资总监、明星基金经理江晖离职并创办了星石投资；原上投摩根投资总监吕俊离职并创办了上海从容投资；2015年，明星基金经理王鹏辉离职并创办望正资产；2021年明星基金经理董承非、周应波等相继离开公募，创建自己的公司或加盟私募平台。2024年以来，曹名长、蒋华安、张宇帆、鲍无可、周海栋等离职，其中不乏基金经理加入私募机构。(2025-09-07 08:57:00)

随着A股上市银行2025年半年报披露完毕，42家银行人的大致薪酬水平也随之显露出来。相比于2024年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪。工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。”(2025-08-31 00:09:00)

超级赛道，再迎来重磅利好催化。据最新消息，OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼表示，他希望在未来投入数万亿美元用于开发和运行人工智能服务所需的基础设施建设。该公司表示，建设数据中心基础设施的成本和员工薪酬成本不断上升，将推动2026年的费用增长率超过2025年。(2025-08-17 09:39:00)

公募基金在我国发展二十余年来，业界从未有哪一刻像如今这般，把业绩比较基准放在了如此重要的位置。“新规对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，这项规定将是悬挂在基金经理头顶的达摩克利斯之剑，它既能让‘关键少数’与投资者利益更为一致，也意味着‘打铁还需自身硬’，做好价值挖掘的本职工作，永远比钻营取巧更有意义。”另一位华东公募人士称。(2025-06-16 10:14:00)

近期，首批26只新型浮动费率基金在5月16日申报后，5月19日均获受理，5月23日获批，并于5月27日正式发行，速度之快引来市场密切关注。首批产品均为全市场选股的基金，业绩比较基准主要对标沪深300、中证A500、中证500或者中证800等主流宽基指数，并部分参与港股和债券投资。另外，近期发布的推动公募基金行业健康发展的相关文件要求，对于偏离业绩基准较多的基金经理可能要在薪酬上进行限制，这将使一部分偏离基准的公募基金调仓到一些像银行等大盘蓝筹股上，客观上提升了蓝筹股的短期表现(2025-05-30 01:19:00)

财联社5月28日讯证监会近日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。在过去三年中，股市波动较大，基金经理投资难度也提升，但依然有基金经理实现了较高的超额收益，有望迎来加薪。除上述两只基金外，华夏恒生内地企业高股息ETF、博时恒生港股通高股息率ETF、天弘中证1000指数增强A、兴全中证800六个月持有指数增强A这四只基金的过去三年超额收益也较高，均超过25%。(2025-05-28 15:57:00)

近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。根据《方案》规定，三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理的绩效薪酬将有调降之虞。此外，《推动公募基金高质量发展行动方案》也提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。改革在设置负向约束条款的同时，也设置了正向激励条款，因此业内人士指出，正向激励与负向约束相结合，有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。(2025-05-20 17:26:00)

5月的资本市场迎来了一场无声的变革。5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》其中，在督促行业加大薪酬管理力度方面提及，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬站在行业变革的节点回望，指数增强基金的崛起绝非偶然。它既是监管引导下投资理念的理性回归，也是资产管理行业从“造星运动”转向体系化竞争的必然选择。(2025-05-19 00:36:00)

一石激起千层浪。公募基金《推动公募基金高质量发展行动方案》对三年以上产品业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。对于基金公司后续该如何调整以适应《方案》要求，天相投顾基金评价中心有关人士提出如下建议。(2025-05-17 02:02:00)

在三年业绩基准考核挂钩基金经理薪酬的制度下，公募基金经理的选股和投资审美势必迎来新的变化。券商中国记者注意到，对3年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降的相关规定，或将使得公募持仓结构迎来高质量变局，以成长、现金流、估值、行业优势为核心的高质量选股指标可能成为基金重仓股组合的核心特点。显而易见，公募基金经理在三年业绩基准上跑赢基准，一方面要摒弃单押赛道带来的暴跌暴涨以及“三年不开张、开张吃三年”的现象，另一方面也应该放弃对传统赛道投资的某些执念，多元均衡的含义并非是基金经理将核心仓位集中在不同的传统赛道，而是在新兴赛道和传统赛道上进行组合平衡，同时基金经理也应该在投资偏好上突破自己由研究员阶段建立的特殊偏好，打破自己的投资执念才能更好地做出长期业绩。(2025-05-16 14:26:00)

一代人有一代人的“茅台”。今年以来，在港股市场和A股市场中，谷子经济、贵金属消费、美容护理、宠物经济、休闲零食等新兴消费领域牛股频出，让许多重仓新消费的基金迎来净值上涨孙伟认为，整体而言，市场仍值得保持乐观。近期，经济数据中复苏的信号在集聚，比如快递外卖订单量、出行旅游人数、招聘用工的薪酬变化、部分通用机械的订单数据等，都开始出现了积极的变化(2025-05-12 02:05:00)