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[导读]:公募基金在我国发展二十余年来，业界从未有哪一刻像如今这般，把业绩比较基准放在了如此重要的位置。“新规对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，这项规定将是悬挂在基金经理头顶的达摩克利斯之剑，它既能让‘关键少数’与投资者利益更为一致，也意味着‘打铁还需自身硬’，做好价值挖掘的本职工作，永远比钻营取巧更有意义。”另一位华东公募人士称。
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公募基金在我国发展二十余年来，业界从未有哪一刻像如今这般，把业绩比较基准放在了如此重要的位置。
自5月7日证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》以来，已有24只公募基金官宣修订业绩比较基准。此外，记者从行业了解到，一些基金公司也在等监管确定的基准调整规则出台。
从今年的情况看，则已有313只产品修订业绩比较基准。相较而言，新规以来修订业绩比较基准的产品数量并不算多，大多基金公司对此保持审慎态度。财联社记者了解到，多家基金公司还在研究该议题，具体修订标准尚未落地。
对此，有业内人士指出，基金修订业绩比较基准是基于防范风格漂移风险、优化投资者预期管理、避免错误配置的长期累积等目的，它进一步将基金经理收入报酬与基金创造的超额收益情况绑定。但做好这一切，需要基金经理以自身专业投资实力做好产品，而不是让新的业绩比较基准来“适应”基金经理。“打铁还需自身硬”，做好价值挖掘的本职工作更为重要。 ... 网页链接