绩效

近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》引发行业广泛关注，《指引》中关于“基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年”等规定，被业内人士视为推动“持有人利益优先”从原则走向实践的关键一步。曾方芳进一步表示，《指引》强化“跟投”的要求也使得基金管理人将更加注重自身管理基金的长期业绩。通过自购，基金管理人与投资者利益深度绑定，更有利于实现长期投资目标。(2025-12-12 00:03:00)

记者采访获悉，为进一步规范基金销售行为，切实防范基金销售活动中误导投资者、损害投资者合法权益的行为，中国证券投资基金业协会起草制定了《公开募集证券投资基金销售行为规范》，已下发给基金公司，征求行业意见。《规范》对基金一般宣传推介行为、通过直播形式开展宣传推介行为、基金销售信息和费用揭示、基金销售业务绩效考核等方面提出明确要求。此外，基金管理人、基金销售机构应当加大权益类基金保有规模、投资者盈亏情况的考核权重，不得将销售收入和销售规模作为主要考核指标。基金销售业务开展情况考核指标最短时间区间不得少于一年期，投资者盈亏情况考核指标应当以三年以上中长期为主。(2025-12-12 14:54:00)

监管部门近日下发《基金管理公司绩效考核管理指引》，其中要求基金公司高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募产品，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募产品。今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次，其中股混基金净申购金额超过40亿元。基金人士认为，基金公司的自购行为会使其更注重长期发展，不会为了短期业绩而采取急功近利的操作，在操作方面或会更加关注基金的风险控制和长期投资价值，这有助于提升基金长期业绩的稳定性和可持续性。(2025-12-10 06:52:00)

今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。其中，股混基金净申购金额超过40亿元。业内人士认为，在《指引》的推动下，未来基金公司自购体量有望继续增加，尤其是权益类基金。基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，有助于稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益深度绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。(2025-12-09 00:10:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，根据相关法律法规，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制，在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)

四季度以来，市场高位窄幅震荡，后市方向不明。时至年末，如何应对这种“牛皮市”行情？公募基金在规模上的主动控制，既来自行业自身的经验总结，也离不开监管层的持续引导。中国证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，改革基金公司绩效考核机制(2025-12-05 05:45:00)

公募业绩比较基准改革细则出炉：严防风格漂移 绩效薪酬与业绩基准挂钩《指引》第二十条和《细则》第二十八条规定，已成立或已获注册但尚未完成募集的基金业绩比较基准设置不符合规定的，应当自施行之日起一年内调整；基金托管人建立权益类基金投资风格稳定性监督机制、管理人和销售机构展示业绩比较基准等要求，给予6个月的过渡期。这一安排既保证了监管要求的落实，又考虑了市场实际操作的需要。(2025-11-01 07:45:00)

睿远基金陈光明宣布“封盘”又一位投资大佬官宣“封盘”。据中国基金报记者了解，近期，多家销售渠道陆续通知，睿远基金陈光明旗下的睿远洞见价值系列专户产品自11月起“封盘”新的绩效考核机制正在推动基金公司从“卖方思维”向“买方思维”转变，通过限购抑制投资者冲动入市的行为，有助于提升投资者获得感。虽然短期内该机制可能限制了规模的快速增长，但长期看，通过让更多投资者真正赚到钱，才能建立起好口碑，实现规模的良性发展。(2025-11-01 10:44:00)

公募基金在我国发展二十余年来，业界从未有哪一刻像如今这般，把业绩比较基准放在了如此重要的位置。“新规对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，这项规定将是悬挂在基金经理头顶的达摩克利斯之剑，它既能让‘关键少数’与投资者利益更为一致，也意味着‘打铁还需自身硬’，做好价值挖掘的本职工作，永远比钻营取巧更有意义。”另一位华东公募人士称。(2025-06-16 10:14:00)

首批新型浮动费率基金于5月27日正式启动发行，东方红资管、天弘基金等认购额已破亿元。此外，还有拿到批文的浮动费率基金蓄势待发。南方基金指出，本次创新的费率结构，将聚焦投资者盈利体验，强化管理人与投资者利益绑定，能激励基金管理人大力提升核心投研能力，重视投资者实际回报。未来在浮动费率机制下，将以投资者最佳利益为根本出发点，通过加强投研人才团队建设、推动投研系统平台建设、强化投资绩效分析和风险管理，努力提升投研能力，致力于提升投资者盈利体验。(2025-05-29 00:22:00)

财联社5月28日讯证监会近日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。在过去三年中，股市波动较大，基金经理投资难度也提升，但依然有基金经理实现了较高的超额收益，有望迎来加薪。除上述两只基金外，华夏恒生内地企业高股息ETF、博时恒生港股通高股息率ETF、天弘中证1000指数增强A、兴全中证800六个月持有指数增强A这四只基金的过去三年超额收益也较高，均超过25%。(2025-05-28 15:57:00)

费率与业绩挂钩的机制本质上是一种绩效考核工具， “考核什么就会得到什么” ，通过业绩为考核核心，对齐管理人与投资者利益。希望能早日进入“基金赚钱，基民也赚钱”的良性循环。(2025-05-27 14:25:00)

近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。根据《方案》规定，三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理的绩效薪酬将有调降之虞。此外，《推动公募基金高质量发展行动方案》也提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。改革在设置负向约束条款的同时，也设置了正向激励条款，因此业内人士指出，正向激励与负向约束相结合，有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。(2025-05-20 17:26:00)

5月的资本市场迎来了一场无声的变革。5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》其中，在督促行业加大薪酬管理力度方面提及，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬站在行业变革的节点回望，指数增强基金的崛起绝非偶然。它既是监管引导下投资理念的理性回归，也是资产管理行业从“造星运动”转向体系化竞争的必然选择。(2025-05-19 00:36:00)

一石激起千层浪。公募基金《推动公募基金高质量发展行动方案》对三年以上产品业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。对于基金公司后续该如何调整以适应《方案》要求，天相投顾基金评价中心有关人士提出如下建议。(2025-05-17 02:02:00)

在三年业绩基准考核挂钩基金经理薪酬的制度下，公募基金经理的选股和投资审美势必迎来新的变化。券商中国记者注意到，对3年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降的相关规定，或将使得公募持仓结构迎来高质量变局，以成长、现金流、估值、行业优势为核心的高质量选股指标可能成为基金重仓股组合的核心特点。显而易见，公募基金经理在三年业绩基准上跑赢基准，一方面要摒弃单押赛道带来的暴跌暴涨以及“三年不开张、开张吃三年”的现象，另一方面也应该放弃对传统赛道投资的某些执念，多元均衡的含义并非是基金经理将核心仓位集中在不同的传统赛道，而是在新兴赛道和传统赛道上进行组合平衡，同时基金经理也应该在投资偏好上突破自己由研究员阶段建立的特殊偏好，打破自己的投资执念才能更好地做出长期业绩。(2025-05-16 14:26:00)

公募基金发展又迎来历史性时刻。2025年5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》。为了落实绩效薪酬延期支付制度的措施，代景霞建议，基金公司应制定详细的绩效薪酬延期支付制度，明确规定高管和关键岗位人员绩效薪酬的延期支付比例、期限、支付方式等具体细节。(2025-05-10 02:18:00)

证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，督促行业加大薪酬管理力度。证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，督促行业加大薪酬管理力度。(2025-05-07 15:42:00)

证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，改革基金公司绩效考核机制。证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，其中提出，改革基金公司绩效考核机制。(2025-05-07 15:40:00)

随着公募基金改革步入“深水区”，行业生态格局也悄然生变，而公募基金经理的任职变动则成为典型缩影之一。天相投顾基金评价中心有关人士表示，面对基金经理离职频率上升，行业可从制度、产品和生态层面推动系统性变革。(2025-04-19 01:57:00)

国务院办公厅近日印发《关于促进政府投资基金高质量发展的指导意见》。这是国家层面首次出台促进政府投资基金发展的文件。据悉，财政部将会同有关部门，围绕政府投资基金预算和国有资产管理、绩效考核、信息统计、信用建设、登记备案等，制定出台配套细则，构建政府投资基金“1+N”制度体系。(2025-01-08 01:14:00)

临近年末，公募基金进入业绩“排位战”关键期。不过，一批产品却集中进行了基金经理变更。有公募基金人士补充表示，加快建立完善的投研机制，才能有效降低基金经理变更对产品业绩的影响。首先，要完善绩效管理和薪酬激励体系，让投研人员的努力与投资回报挂钩；其次，加强投研团队建设，通过引进和培养优秀人才，提升团队的整体素质和能力水平；再次，加强投研一体化建设，优化投资决策流程，提高决策效率和准确性，使投资决策能够迅速响应市场变化；最后，强化合规风控意识，确保投研机制在合法合规的框架内稳健运作。(2024-11-24 22:41:00)

财联社记者独家了解到，已有央企系公募加速推动退薪工作，确定退薪分两步进行：本周五前上交首笔退薪，8月中旬全部退款完成。相关报道公募“退薪”风波再起真相如何？在全面检查后，部分公司立即着手开始对组织架构管理、合规、风控、信息安全等方面采取自查自纠，并已经落实部分措施。(2024-06-27 20:31:00)