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太平洋证券2026年度策略会在北京举行,主题为“牛市启航,踏浪而上”。太平洋证券网金部负责人、首席策略分析师、资深投顾、投顾及算法业务负责人等共同出席,从资产配置角度对股票、ETF及相关投资工具进行了多维解读太平洋证券北京崇文门营业部负责人闫瑞英还指出,“可验证的专业力,可信赖的服务力”是太平洋证券北京崇文门营业部每一位员工的极致追求,营业部通过打造专业力强的投资顾问团队与陪伴投资的理财顾问团队,构建以投资者资产保值增值为核心的服务体系。(2025-12-30 10:32:00)
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基金2025年中期报告披露拉开帷幕。睿远基金、银河基金、中庚基金、南华基金等多家基金管理人率先披露旗下基金2025年中期报告,基金完整持股线路图随之浮出水面,多只绩优产品获基金公司内部员工增持“以尽可能低的价格买到尽可能好的资产,是价值投资不变的核心目标。由于当下股票整体不太贵,这个目标有可行性,无论在传统行业还是新兴产业中,都值得去探寻。”姜诚说。(2025-08-28 01:56:00)
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中小基金公司还可以通过合理的人才机制来增强稳定性,比如建立薪酬递延机制或核心员工奖金跟投机制等,以减少过度短期激励造成的人才频繁流动。(2023-05-08 00:00:00)
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此外,去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到,要强化长效激励约束机制,督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制,将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴,弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。(2023-03-28 00:00:00)
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3月7日开盘,中字头个股继续活跃,中公高科4连板,中设股份、中广天择双双涨停,中铁装配、中储股份、中国交建、中粮科工等纷纷拉升。展望2023年一季度,疫情扰动将逐渐过去,联储加息的进程预计也将告一段落,资本市场可能会逐渐迎来新的投资机会。将通过加强学习中央及地方国资部门的文件精神,力求把握最新改革方向,努力在混合所有制改革、管理层及核心员工激励、国资产业整合等几大维度进行布局,尝试探索中国特色估值体系并运用于投资决策,分享国资国企改革带来的市场化红利。(2023-03-07 09:25:00)
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业内人士指出,资管行业迅速发展,基金高管需求加大,公募高管呈现高频变动在情理之中,未来这一趋势或会延续。实施股权激励、员工持股计划、打造好的公司文化、具吸引力的职位条件等,可能会加强对同行业高管和核心投研人才的吸引。(2022-12-26 00:00:00)
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“资管行业迅速发展,基金高管需求加大,公募高管呈现高频变动在情理之中,未来这一趋势或会延续。”一位基金行业分析人士表示,实施股权激励、员工持股计划、打造好的公司文化、具吸引力的职位条件等,可能会加大对同行业高管和核心投研人才的吸引。(2022-12-26 00:00:00)
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此外,金志刚提到,保险系公募基金在有效利用母公司品牌、客户、渠道等资源的基础上,可以更好地发挥战略协同效应,这也将积极促进公募基金业务的发展。(2022-05-29 00:00:00)
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他表示,作为社会发展的微观主体,企业无可避免地需要面对内外部环境的变化和突出其来的事件甚至危机的冲击,但拥有优秀的组织体系的企业往往能够吸引外部人才源源不断地靠拢,这些人才自发自觉地以客户满意度提升为己任,主动发现、开发新的市场机会,应对威胁,具备较强的风险管理意识和能力,同时,员工个人价值的不断积累带来企业价值的持续提升,这就是企业长期价值创造能力的核心所在,而这种能力一旦形成,企业就有了比较强的竞争壁垒。(2022-04-18 00:00:00)
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巨大的账面浮亏下,投资者、理财经理、基金经理,乃至于身处于资本市场的每一个个体,心情都难免波动。摆在大家面前的一个现实问题是:如何面对市场的调整,未来又该怎么办他表示,作为社会发展的微观主体,企业无可避免地需要面对内外部环境的变化和突出其来的事件甚至危机的冲击,但拥有优秀的组织体系的企业往往能够吸引外部人才源源不断地靠拢,这些人才自发自觉地以客户满意度提升为己任,主动发现、开发新的市场机会,应对威胁,具备较强的风险管理意识和能力,同时,员工个人价值的不断积累带来企业价值的持续提升,这就是企业长期价值创造能力的核心所在,而这种能力一旦形成,企业就有了比较强的竞争壁垒。(2022-04-18 16:30:00)
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短期
组合
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创金合信基金管理有限公司成立于2014年,注册地位于中国深圳,股东由第一创业证券股份有限公司以及经营管理层和核心员工持股的投资合伙企业构成。(2022-03-02 00:00:00)
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个人系公募睿远基金一则股权变更信息吸引了市场目光。天眼查信息显示,睿远基金近期股东名单发生变更,新增一家员工持股平台——上海览远企业管理中心(有限合伙),出资额为220万元,持股占比为2.2%分析人士表示,越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响,对完善公募基金公司治理结构,提升公募基金核心竞争力,促进基金公司长远可持续发展有着积极作用,也有利于提升持有人盈利体验。(2021-12-22 07:42:00)
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今年,站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据,截至12月初,26家百亿量化私募今年收益全部为正,平均收益达到21%。(2021-12-14 00:00:00)
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就在九月末,鸣石投资刚刚发起新一轮校园招聘,校招主要包括策略、技术、市场三大方向,具体职位包括AI量化工程师、量化因子工程师、组合管理分析师等。对于此招聘,鸣石投资更是打出行业顶尖薪资待遇的口号,称最高年薪达200万,且能够提供快速成长的机会,足以见得公司在研发、人才等方面加大投入的决心。(2021-10-13 00:00:00)
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核心
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首家保险资管公募业务部转制公募基金公司获批,泰康资产再度吃到了行业第一只“螃蟹”。泰康资产2015年在保险资管中首家获批开展公募业务。不过,这并不影响保险资管机构对于公募业务的信心和兴趣。尽管大型保险机构多数已布局公募,也还有不少保险机构尚缺这块业务牌照。(2021-09-05 01:17:00)
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据证监会9月3日最新公布的证券、基金经营机构行政许可审批进度表显示,截至8月27日,剔除9家已中止审查的公司,目前排队侯批的基金公司有26家,其中最新的是百亿私募佑瑞特提交的佑瑞特基金管理有限公司设立申请,于8月26日获得受理,9月2日进行补正(2021-09-04 00:00:00)
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从今日公告获批情况来看,显然上述这几个反馈的问题并未成为中欧基金申请股权变更的障碍。(2021-07-29 00:00:00)
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除了考察管理层,还需多维度确认公司具备大概率的长时间持续高速增长的动能。这种公司常常有一些共同的基因,一是过去至少十来年专注在朝阳产业的子行业里精耕细作,具备技术、管理优势和国际竞争力;二是员工的利益诉求和公司的发展目标合拍,比如管理层和核心员工持股比例高;三是有持续研发投入且比较有效。(2021-05-31 00:00:00)
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上述沪上公募市场部负责人也表示,要想留住核心人才和高管人才,可以采取短期激励和长期激励相结合的制度安排,短期激励是指有吸引力的薪资和奖金,相对适用于销售人才;长期激励是指员工持股或股权激励,相对适用于投研人才,对于高管人才,则需要“双管齐下”。此外,对于股东方而言,合理的考核指标、以人文本的企业文化,也是吸引人才、留住人才的要点。(2020-12-29 00:00:00)
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官网介绍,创金合信成立于2014年7月,注册资本2.33亿元,其控股股东系A股上市公司第一创业证券股份有限公司,占股51.0729%;其他股东为苏彦祝等23名自然人组成的7家合伙企业。这23名自然人,均系创金合信经营管理层及核心员工,这7家合伙企业也仅用于持有创金合信股权。(2020-11-13 00:00:00)
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近期基金行业又有新动态引发市场关注。证监会网站显示,包括睿远、广发、富安达在内多家基金公司纷纷递交股权变更申请。基金君获悉,部分基金公司申请股权变更或与推行员工股权激励方案相关。也有人士分析,基金行业最核心的资产是人才,股权激励已经成为新设立基金公司的“标配”,未来也可能有老基金公司设置股权激励等方案。越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响,对提升公募基金公司治理结构,促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。(2020-09-17 01:02:00)
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继7月27日开始短暂关闭申购后,时隔一个半月,睿远基金再发公告,称自9月16日起,睿远成长价值混合基金重新打开,和此前一样,单日单个基金账户申购(含定投)A/C份额合计不超过1000元。9月2日,睿远成长价值A/C类净值均突破2元,实现了从2019年3月首发以来净值翻倍的不俗业绩表现。公募基金的核心竞争力是人才,公募基金通过推行员工持股等机制安排科保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。(2020-09-16 00:37:00)
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睿远成长价值混合C
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业内人士认为,实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念,从而长期持续地为基金持有人创造最优价值,形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制,促进基金公司核心人才团队的稳定,为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。(2019-12-28 06:00:00)
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作为一家以债券投资见长的基金公司,鹏扬基金转型公募后定位为“固定收益+”的专业化基金公司,从公司发展上看,已然颇为成功。(2019-02-27 00:00:00)
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