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[导读]:上述沪上公募市场部负责人也表示，要想留住核心人才和高管人才，可以采取短期激励和长期激励相结合的制度安排，短期激励是指有吸引力的薪资和奖金，相对适用于销售人才；长期激励是指员工持股或股权激励，相对适用于投研人才，对于高管人才，则需要“双管齐下”。此外，对于股东方而言，合理的考核指标、以人文本的企业文化，也是吸引人才、留住人才的要点。
2020年接近尾声，基金公司高管变更再创年度新高。数据显示，今年以来已有105家基金管理人的329位高管变更，高管变动人数再创新纪录。
多位行业人士表示，资管行业格局巨变、行业竞争加剧、市场机会增多等，都催化了高端人才的快速流动，但各家公募也力争减弱高管变动对公司治理等影响，并通过股权激励等方式，多举措留住公司核心人才。
Wind数据显示，截至12月28日，今年共有105家基金管理人旗下329位高管发生变更，超过了去年全年323人的高管变动人数总和，再度刷新历史纪录。具体来看，今年董事长变更54人，涉及26家基金管理人；在41家基金管理人中，86位总经理职位发生变更，也创下了历年最高。
今年1月初，博时基金原董事长张光华离任，4月15日，公司原总经理江向阳升任董事长，并由公司原副总经理王德英代任总经理一职。据悉，现任鹏华基金副总裁、博时基金原“老将”高阳将回归，拟担任博时基金总经理职务。 ... 网页链接