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[导读]:此外，去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。
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3月25日，招商证券及以安信证券为经营主体的国投资本发布了2022年年报，从两家机构披露的年报来看，人工成本的下降是业务管理费下降的主要原因。
此外，记者采访的某公募人士透露，相比往年，今年该公司的奖金有不小的缩水，或系去年整体业绩不佳且规模未得到明显提升加之公司根据要求出现薪酬调整所致。
亦有部分公募尚未发放年终奖，但降薪传闻早已在公司内部“风声鹤唳”。
招商证券降薪超三成
3月25日，招商证券发布了2022年年报，此前降薪传闻得到进一步印证。
在招商证券年报中表示，由于收入下降使得绩效薪酬减少，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%。
按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算。 ... 网页链接