人才

在前述公募人士看来，从静默期的延长到薪酬递延，都是提高了公募基金经理离职的门槛，可见监管颇为关注人才流失等问题，为了促进公募基金行业健康发展，对基金经理离职的限制和约束愈加严格，有助于促进行业的人才稳定和长期发展。(2022-11-26 00:00:00)

中金公司研报认为，教育板块“双减”后估值受政策担忧情绪影响持续调整；2022年K12教培企业逐步转型、职业教育相关利好政策发布，板块有所复苏，但转型初期模式尚未验证、疫情导致线下培训招生增长受限等，恢复速度较慢。展望2023年，板块仍有修复空间，建议关注K12教育转型进展、职业培训疫情后招生修复以及高教营利性分类管理预期落地催化估值修复。高等教育：我们认为民办高教学额增长稳健肯定了民办高等教育在高等教育、职业教育发展中对人才培养的重要作用，且高等教育行业收入利润增长确定性强，具有稳定的现金流。我们认为随着2023年各高校营利性和非营利性分类管理进一步推进落地，估值具有修复空间。(2022-11-23 07:53:00)

陈宇认为，“中银智能投研项目”对宏观、利率、汇率的走势进行前瞻性分析，位于市场前线，实时参与市场的先锋精锐人才队伍、各研究专家能在建模迭代等会议中切身参与，积极投入自身研究经验，紧跟市场前沿理论动态，正是践行“业技融合”、科技赋能业务的切实举措，具有重大战略意义。(2022-11-21 00:00:00)

虽然不能以一年多的表现就对基金经理陈鹏进行否认，但是在从业14年的时间中，对于如何应对震荡，陈鹏仍未能良好把握。(2022-11-16 00:00:00)

公募基金进一步提升专业投资能力，关键就是进一步夯实“专业人才”、“专业体系”、“专业文化”这三个根基，我理解这也是监管层在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中传递的核心要义。(2022-10-31 00:00:00)

公募基金进一步提升专业投资能力，关键就是进一步夯实“专业人才”、“专业体系”、“专业文化”这三个根基，我理解这也是监管层在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中传递的核心要义。(2022-10-31 00:00:00)

优秀的基金产品，离不开背后固收投研团队的“助攻”。富国基金的固定收益投资业务早已进行长期深入布局，现拥有强大的人才储备和完善的投资架构，扎实构建全面覆盖宏观利率、信用策略、转债策略的研究体系(2022-10-26 00:00:00)

那么，在人才流动频频的背景下，基金管理人又可以通过怎样的方式留住优秀人才？“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。(2022-10-23 00:00:00)

本周二，华大九天披露了两项资产收购计划。一是拟通过全资子公司深圳九天以1000万美元现金收购芯達科技100%股权。其实，上市公司买房以吸引和挽留人才的手段在资本市场并不少见。今年6月，恒力石化便以相同的理由发布公告称斥资14亿元购置637套房产以及802个车位。(2022-10-22 09:34:00)

从2022年初至今的变动来看，公募与其他资管机构之间的人才流动相当频繁，这股“公奔私”的热潮也依然在延续中。(2022-10-21 00:00:00)

近日，私募大佬“否极泰董宝珍”发文称：“我就不明白了，胆大到什么程度的人才敢用这么高的估值去买海天味业，那些认为用金条价格买入黄瓜的人可以不赔钱的理由是什么呢？”董宝珍的一席话，引发了市场对于高估值板块和当前低估值板块的热议：高估值的不能去，低估值的银行股能去吗？“银行板块的低估值已经是众所周知的，大部分银行股的估值都不到10倍，更有甚者估值低至3~5倍。从估值角度来看，银行股应该有大的补涨，但是股价为何却迟迟不涨？(2022-10-08 19:32:00)

天天基金强调，对于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。(2022-10-05 00:00:00)

中国公募行业发展近25载，随着公募基金规模的不断攀升、基金行业新规的颁发，基金经理也随之发生着频繁的职位变动。天相投顾认为，对于基金管理人来说，应完善人才培养体系、业绩考核制度和员工激励制度，优化人才资源配置，以期提高基金经理的从业稳定性，为投资者带来长期稳定收益。(2022-09-26 10:18:00)

光大保德信原本就缺少知名基金经理，魏晓雪离职后，人才库就更显不足。不少基民投资基金，主要看中的是基金经理的能力。(2022-09-16 00:00:00)

“第二批支持政策从回应市场主体和群众对一体化发展的需求出发，在完善机制保障方面推出了一系列新的改革举措，将从跨省通办、跨省联动、要素保障、人才政策等方面，进一步发挥政策协同的支撑效应。”华源说，聚焦“一体化”“协同”和“先行先试”，两省一市着眼于在不破行政隶属的前提下，打破行政边界和制度藩篱，有所为有所不为，体现示范区特色。(2022-09-16 03:06:00)

就是这样一名优秀的行业老将，同时也是一名拥有“买方”“卖方”多元化背景、丰富从业经验的管理者，邓晖的下一站将去往何方？是崭新启程？还是归隐田园？(2022-09-15 00:00:00)

就是这样一名优秀的行业老将，同时也是一名拥有“买方”“卖方”多元化背景、丰富从业经验的管理者，邓晖的下一站将去往何方？是崭新启程？还是归隐田园？(2022-09-14 00:00:00)

杨德龙表示，现在，主要受疫情影响，线上招聘已经成为常态。因为有些地方基金公司校招去不了，所以通过线上与线下相结合的这种全方位“抢人”方式，才能招到优秀的毕业生。(2022-09-13 00:00:00)

外资机构为何青睐国内公募基金的优秀人才？业内人士表示，外资机构在进入中国市场后，希望招募既有国内基金公司管理经验，又具备国际视野的人才。(2022-09-08 00:00:00)

在此背景下，王庆提出，证券私募管理人应重点加强三方面能力建设：一、私募行业机制灵活、发展快，多数私募在投研人才的储备、投研体系的搭建方面还不够成熟完善，需要加强这方面的投入和建设；二、由于人才投入不足及意识不到位等情况，私募管理人的合规风控意识还需进一步加强；三、私募管理人要回归为客户创造绝对收益的初心，进一步提升行业的市场口碑及其在投资者心目中的地位。(2022-09-06 00:00:00)

8月31日，北京保障房、深圳人才安居和厦门安居集团首批3只保障性租赁住房REITs在沪深证券交易所同步上市交易，标志着中国REITs市场建设又迈出重要一步。“住房保障类的公募REITs底层资产质量高，收益率预期也比较好，能够较好实现投资收益和社会效益的统一，对于机构和个人投资者而言都有比较大的配置价值。(2022-09-01 00:16:00)

A股上市公司半年报披露接近尾声，部分上市公司控股或参股的公募基金公司上半年“成绩单”也陆续揭晓。基金研究人士认为，各基金公司的背景、发展路径、高管履历、人才培养机制有差异，擅长的领域也不尽相同，互联网时代机遇很多，最大化发挥自身优点、提高客户体验感、增强客户黏性，中小基金公司应该能找到发展突破口。(2022-08-31 05:25:00)

“对公募行业而言，保险资管一直扮演人才输入方的角色。但公募基金投研人才‘反哺’险资的趋势愈发明显，其中不乏一些公募高管。(2022-08-29 00:00:00)

随着中国多层次资本市场的不断完善和发展，居民财富管理需求的激增，中国资产管理行业未来发展空间巨大。立足当下，在公募基金行业高质量发展路径规划指引下，富国基金将秉承长期投资、责任投资理念，继续提升核心能力、重视人才培育、锻造投研平台，以奋进的姿态，迎接资管行业机遇与挑战。(2022-08-29 00:00:00)

展望未来，杨德龙认为，基金经理因绩优而仕的情况可能越来越多，这成为一种趋势的可能性也相对较大。(2022-08-25 00:00:00)