导航
[导读]:中小基金公司还可以通过合理的人才机制来增强稳定性，比如建立薪酬递延机制或核心员工奖金跟投机制等，以减少过度短期激励造成的人才频繁流动。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
近期，南方某中型公募基金公司旗下两名绩优基金经理接连离职，在公募行业快速发展的背景下，中小家基金公司留不住人，导致旗下明星基金经理“人往高处走”的现象时有发生。这也暴露了这部分公司管理层不稳定、资源有限以及薪酬竞争力较低的窘迫局面。
接受采访的公募人士认为，明星基金经理的离职确实会削弱公司的投研力量，但基金经理主要负责的是资产配置，投资意见多由细分部门提供，他们的成功离不开公司投研体系的辅助与加成。因此，如果基金公司具备成熟完备的投研体系，那么离职影响有限，并非“灭顶之灾”。
4月15日，宝盈基金发布基金经理变更公告，作为权益产品的担当，张仲维因个人原因提出辞职，离任旗下9只产品，曾经的宝盈“ 五小龙"时代彻底终结。叠加4月1日，陈金伟因个人原因正式从宝盈基金辞职，两位权益大将的离职，意味着本就缺乏顶流明星基金经理坐镇的宝盈基金投研团队更加星光黯淡。 ... 网页链接