股权激励

国庆假期期间，外围市场先涨后跌，波动较大，节后A股市场走势备受关注。接受《证券日报》记者采访的专家认为，目前A股进入底部区间，四季度有望企稳回升。谈及央企投资机会，张文宇认为，可以重点关注2020年和2021年实施过股权激励，且受益于中央财政密集发力领域的高分红(红利指数)央企。此外，在科技方面，国产替代将是四季度最确定的方向之一，也可以关注低估值的央企科技优质龙头。(2022-10-10 04:56:00)

9月15日，通策医疗公告称，拟以1亿元-2亿元回购公司股份，回购股份的价格不超过196.23元/股，本次回购的股份拟在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励。若以回购价格上限进行测算，本次回购金额下限与回购金额上限对应的回购数量则分别为50.96万股、101.92万股，对应占公司当前总股本的0.16%、0.32%。众成数科研究部负责人杨雳向《证券日报》记者表示：“短期内国内种植牙高昂的医疗消费价格得到压缩，加剧行业企业竞争，长期来看将有利于提高行业集中度，规范市场健康发展(2022-09-15 20:33:00)

每日主题策略讨论，东方财富网汇总八大券商观点，揭秘行业现状，观察行情走势，提前为您把脉A股。今年是国企改革“收官之年”，从近期密集公布的回购、股权激励计划、增持等公告可以发现，军工企业改革在提速，预计将会激活军工企业活力。(2022-09-02 12:17:00)

全面提升国有上市公司质量，《工作方案》出台国改有望进一步提速。改革开发四十多年来，我国国企改革总体上循着建立现代企业制度、完善国资监管体制、优化国有经济三条主线渐次推进，目前取得了阶段性的成果风险提示事件：军品订单不及预期；国企改革不及预期；研究报告使用的公开资料可能存在信息滞后或更新不及时的风险。(2022-08-24 07:41:00)

今年7月初，科大讯飞推出上市以来首份回购计划，拟斥资5亿元-10亿元回购公司股份，回购价格不超过58.60元/股，回购股份将全部用于股权激励或员工持股计划。(2022-08-22 00:00:00)

中信建投表示，白酒行业需求持续改善，中秋预期向好，又到布局时刻。近期走访湖南、河南、山东、东北市场，需求平稳改善仍是主要趋势。重点推荐：今世缘(组织架构调整+股权激励释放团队战斗力)、泸州老窖(中高档产品齐发力，市场运作高效灵活)，五粮液(估值底部，营销权力下放战区显成效)，贵州茅台；继续看好次高端和地产酒龙头在中秋旺季补量，推荐山西汾酒，舍得酒业、酒鬼酒、古井贡酒、洋河股份等。(2022-08-09 07:37:00)

每日主题策略讨论，东方财富网汇总八大券商观点，揭秘行业现状，观察行情走势，提前为您把脉A股。兴业证券：当前军工板块一线标的估值处于合理估值区间当前军工板块一线标的估值处于合理估值区间。今年是国企改革“收官之年”，从近期密集公布的回购、股权激励计划、增持等公告可以发现，军工企业改革在提速，预计将会激活军工企业活力。(2022-07-20 11:28:00)

报告摘要●大类资产：“紧缩”+“衰退”共振。年度策略展望《慎思笃行》中提出海外迎来罕见的“滞胀+收紧”组合，22H1大类资产验证。八大国企改革新方向：(1)“双百行动”/“科创示范”/“专精特新”交集；(2)低效无效国企壳盘活；(3)同业竞争资产重组(小市值+经营不善)；(4)“大集团、小平台”资产注入；(5)科技类股权激励；(6)整体上市央企“A拆A”；(7)低估值回购；(8)高现金分红。(2022-06-27 07:30:00)

“从自上而下的角度看，2022年下半年在A股过往20年中是可遇不可求的，大家一定要珍惜。”6月14日，中银证券首席策略分析师王君在中银证券2022年中期策略会上作出上述表述。国企改革方面，王君指出，国企改革方面三年行动即将收官，预计下半年国企改革，尤其是大集团、小公司重组的资产会有一些交易性机会。建议关注上市公司公布优质资产注入、股权激励方案等带来的国企改革个股投资机会。(2022-06-14 18:20:00)

一季度偃旗息鼓的军工板块最近再度强势崛起。截至6月9日收盘，自4月27日以来，中证国防指数已悄悄反弹30%。这一波军工板块为何如此强势？基金投资要如何应对？后续来看，今年军工板块再往下调整的空间不大，一方面，市场已经基本认可军工的行业景气度，今年应该能够看到去年扩产的产能逐步释放。另一方面， 国企改革三年行动计划带来的上市公司的资产整合包括股权激励落地，对相应的公司、板块也会带来向上提振。(2022-06-10 09:31:00)

据悉，公司股权激励、外资谋求控股权、股东因各种原因正在寻求退出参股基金公司等成为基金公司股权变更的主要原因。(2022-05-13 00:00:00)

A股市场将于2月7日开市，会不会出现虎虎生威的行情呢？回顾过去10年(2012年—2021年)A股春节后的表现可以发现，A股节后5个交易日上涨的概率较高。华泰证券2月份推荐四条选股标准：一是“景气向上+筹码不拥挤”的云计算-光通信上游及智能车中游；二是“调整比较到位+中长期逻辑扎实”的电力设备与新能源；三是继续持有地产国企龙头，并精选有保障房逻辑的建筑、建材、家电股；四是非金融央企国企的股权激励逻辑。(2022-02-07 01:20:00)

事件：近期钢铁、有色金属行业有多家央企和国企上市公司发布股权激励计划。基于此，我们整理了2021年钢铁和有色行业央国企上市公司发布的股权激励计划(合计13家)，并对其业绩行权条件所对应的财务指标进行了计算假设上市公司员工可以顺利行权，则以对应的业绩考核条件计算，对应2022/2023/2024年归母扣非净利润PE较低的上市公司为马钢股份(6.4/5.6/4.9倍)、首钢股份(8.6/7.7/7.0倍)、太钢不锈(10.3/8.7 /7.6倍)、八一钢铁(10.6/9.3/8.2倍)、宝钢股份(10.6/9.6/8.8倍)。(2022-01-21 07:34:00)

明星基金经理开年如何调仓换股是市场关注的重要“风向标”之一，1月以来，不少上市公司股价持续回落，多家公司积极使用自有资金回购股份用以实施员工股权激励，以期提振市场信心。随之披露的上市公司1月最新前十大流通股东情况中，也同时透露了“顶流”基金经理开年的最新动作。截止1月19日，安利股份报收18.44元，今年以来股价涨幅6.53%，过去一年股价大涨超过90%。(2022-01-20 00:15:00)

华南某大型公募相关人士对财经网金融表示，对于公募基金这种轻资产机构来说，人是最宝贵、最关键的因素；看行业里发展得比较好的公司，无一例外人员稳定性都很强。(2021-12-29 00:00:00)

2022年的脚步近了。各大机构在激辩明年A股大盘走势时，普遍认为A股市场仍具结构性投资机会，放眼全球，中国资本市场是全球亮眼的资本市场。那么，2022年A股掘金究竟去哪？国防军工方面，军工行业是历次国企改革的重点领域 ，而2022年是国企改革三年行动的最后一年。受访专家普遍认为，仅从“市场化深改”这个因素来看，军工行业资产证券化、股权激励将有望提速，市场机遇信号明显，可谓标准的“长坡厚雪”赛道。(2021-12-25 06:22:00)

个人系公募睿远基金一则股权变更信息吸引了市场目光。天眼查信息显示，睿远基金近期股东名单发生变更，新增一家员工持股平台——上海览远企业管理中心(有限合伙)，出资额为220万元，持股占比为2.2%分析人士表示，越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用，也有利于提升持有人盈利体验。(2021-12-22 07:42:00)

但整体来看，此次股权变更，主要还是在现有的架构中进行增减调整，并未出现公司增资的情况。而且从目前股权的持有情况来看，覆盖的员工人数还不算多，持股比例也有较多可调整的余地，为后续的股权激励留足了空间，有业内人士预计，睿远基金的股权激励不仅限于此，后续应该还会有动作。(2021-12-21 00:00:00)

今年国内证券私募基金的规模突破6万亿，行业迎来大发展时期，但记者却发现，多家百亿私募机构却频频出现了内部治理问题，导致核心投资经理出走、“私奔私”等情况，更有甚者两位创始人为控股权直接“开撕”。业内人士认为，行业应当引以为戒，在追求公司产品业绩和规模发展的同时，私募更需要建立合理股权结构、薪酬体系和激励机制等，完善内部治理，才是一家私募公司长期发展的根本。不过，周雨平透露称，“虽然公司治理是重点考察内容，但不一定会直接影响我们对这家公司的评价。(2021-12-12 10:55:00)

本周北向资金延续净流入态势，累计净买入额达488亿元，创了陆股通开通以来的历史新高。其中，本周四净买入216.56亿元，创了单日净流入历史次高，仅次于历史最高纪录217.23亿元。白酒方面，安信证券表示，茅台治理改善初步兑现，U形底确立趋势向好，有望2022年营收提速；次高端领先增长的态势延续，借助消费升级次高端扩容，主力标的继续打开市场边际实现更好增长；结构升级传导和业绩轮动下重视地产酒的景气阶段，建议关注地产酒利润弹性阶段性释放；2021-2022或是白酒国企改革和股权激励新周期，关注有预期的重点组合。重点推荐贵州茅台，泸州老窖，舍得酒业，山西汾酒，五粮液，其次是酒鬼酒，水井坊和地产酒如古井贡酒，迎驾贡酒，今世缘，洋河股份。(2021-12-12 07:49:00)

私募排排网研究主管刘有华告诉记者，业绩背后往往离不开私募公司团队所有成员的辛勤付出，是团队智慧的结晶，只有团队成员之间相互配合，才能充分发挥出团队的集体智慧，创造出持续稳定的业绩表现(2021-12-10 00:00:00)

杨德龙还提到，部分高管因个人原因离任的，可能与工资待遇、个人谋求更好发展等因素有关。在此背景下，公司方面可能需要进一步完善薪酬制度，也可以通过股权激励等方式进一步留住人才。(2021-11-07 00:00:00)

同时，还有不少券商人士表示，日后像这样需要券商各业务线广泛协同、共同促进的业务将会越来越多，“未来券商需要一定程度上打破传统的组织架构，通力合作、协同共赢，为客户提供一整套的综合金融解决方案。”(2021-09-30 00:00:00)

在郭施亮看来，人才流动性大的问题长期存在，这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫，良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度，才是留住人才的关键所在。(2021-09-21 00:00:00)

今年以来，在“碳中和、碳达峰”背景下，绿色投资成为资本市场上“最靓的仔”。其中，保险资金如何识别并防范绿色投资领域的风险、把握投资机遇也是保险行业及投资者最为关心的核心问题之一一是建议出台降低资本占用激励措施。目前，国际上关于降低绿色资产的风险权重和提高棕色资产风险权重的议题已有不少讨论。针对绿色投资，尤其是绿色股权投资，希望在设定资本占用系数时能有政策鼓励的体现。(2021-09-17 05:09:00)