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[导读]:量化私募行业的人才纠纷仍在演绎。近日，裁判文书网披露的民事判决书显示，某量化私募的前员工胡某，因在竞业限制期限内入职另一家量化，而被“天价”索赔370万元，其中还牵扯到了“卧底”另外，多位量化私募法务合规人士坦言，对于量化人才来说，一方面要对竞业限制协议有所了解，将口头承诺尽力落实在合同中，以保护自身权益；另一方面，需严格遵守合同约定，避免出现胡某类似的赔偿问题。
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量化私募行业的人才纠纷仍在演绎。近日，裁判文书网披露的民事判决书显示，某量化私募的前员工胡某，因在竞业限制期限内入职另一家量化，而被“天价”索赔370万元，其中还牵扯到了“卧底”。最终，法院判定胡某确实违反了竞业限制并应赔偿量化私募违约金30万元。
在业内人士看来，量化私募前些年的突飞猛进使得行业人才队伍快速扩张，人才纠纷不可避免。对于管理人来说，如何吸引人才、留住人才是必答题；对于量化人才来说，在合法合规的基础上维护自身利益也是必修课。
离职后被索赔370万元
胡某与前公司的故事要从2016年说起。
2016年5月，胡某入职某量化私募担任策略研究员，基本工资为3500元/月，其他津贴补贴13166.67元/月，双方签订有《劳动合同》，约定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。 ... 网页链接