降薪

市场上有关“金融行业降薪潮”的说法，似乎没有影响到求职者的热情。9月以来，针对2024届毕业生的校园招聘如火如荼地开启，被视为“金饭碗”的券商、基金公司等金融行业仍然是不少应届生求职的热门之选以销售经理为例，永赢基金工作人员对本报记者表示，希望应届生具备以下特质：一是具有较好的金融专业知识，有强烈的客户拓展意向和主动学习意识；二是具有较强的沟通能力、学习能力和团队协作能力；三是具有较强的工作责任心、执行力；四是具备良好的职业素养和亲和力，具备较强的沟通表达和演讲能力；五是适应并热爱销售工作，能够与客户逐步建立紧密关系。(2023-10-01 00:58:00)

此外，去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。(2023-03-28 00:00:00)

最终法院认为，《新华基金管理股份有限公司专户业务考核激励管理制度》的制定过程经过民主程序，内容不违反法律和监管部门的相关规定，陈某、郑某亦知晓该制度的规定。现陈某、郑某所参与的项目发生过重大风险事件，按照上述制度的规定，陈某、郑某确不符合享有奖金的前提条件，故对陈某、郑某的上诉请求不予支持。(2022-12-07 00:00:00)

目前看来，新时代证券研究所的目标已经确定，但小券商研究所选择特色化经营路径是否能持续和有效还有待观察。(2020-01-25 07:06:00)

总体来看，相比于上半年，三季度公募基金对房产的低配明显。其中，绿地控股、新城控股、荣盛发展等地产龙头股的基金持股数量在三季度期间明显减少。(2019-11-06 14:35:00)

百亿对于私募基金来说，是一个里程碑和目标，曾经有那么多机构为此前赴后继努力。有人能够到达百亿后能够保持，也有人曾经触及到这个点后就撤回。(2019-01-20 11:08:00)

此外，券商的人力成本可能会下降，尤其是那些付出高薪挖来分析师的研究所，降薪虽未必那么快来临，但弱市中分仓压力大，需要寻找新的商业模式，否则“粥少僧多”竞争加剧难以避免。(2018-11-01 00:34:00)

在经历2015年的牛市扩张后，中国股市至少在短期看不到好转的迹象。来自中登公司统计数据显示，截至5月末，在A股共计1.067亿账户中，参与交易投资者数仅有1365万个，占比仅为12.8%。(2016-06-06 03:16:00)

今年以来，原油价格仍旧在低位震荡，甚至一度跌破30美元/桶。业内人士认为，低油价仍将持续。这也意味着中石油等油企今年的日子或比去年还要艰难。据了解，大庆油田今年前两个月亏损已经超过50亿元。(2016-03-24 00:35:00)

周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”(2015-11-21 08:06:00)

通道业务的低投入高产出吸引了不少基金公司。据了解，南方一家长期亏损的小型基金公司就瞄准了通道业务，为了寻找更多业务，目前已全民总动员，公司销售部人员全部安排了年度任务，如果无法完成可能面临降薪。(2013-04-16 05:59:00)

事实上，此前，就有北京某基金公司被曝集体降薪，最高幅度超过50%。更有甚者，据记者了解，沪上一家小基金公司因传2012年的年终奖停发，投研人员纷纷忙着跳槽。(2013-01-08 00:00:00)

“这只是向正常水平回归的过程。”一基金研究人士指出。不可否认的是，由于基数太高，大幅降薪后，基金业的整体薪酬水平仍处于各行业甚至是金融行业的中等偏高水平。(2013-01-08 00:00:00)

“越是裁员、降薪，基金公司越难生存。”北京一家基金行业人士对《金证券》表示，小基金公司由于实力弱小，投研实力自然越来越薄弱，而投研实力弱小，投入少，业绩自然也就做不好。(2013-01-05 13:04:00)

我们真正应该问候一声的，是那些在11月和12月选择离去的人。在一个年终奖占收入一半的行业，提前转身的人，总有故事可以说。(2012-12-24 15:22:00)

我们真正应该问候一声的，是那些在11月和12月选择离去的人。在一个年终奖占收入一半的行业，提前转身的人，总有故事可以说。(2012-12-24 04:41:00)

2012年，基金发行创下近年来新高，基金管理规模也迈上新高。然而在亮丽数字的背后，却是整个行业全效资产的持续走低。虽然裁员之风在基金也尚未刮起，但年终奖打折、收入下降可能将成为普遍现象。(2012-12-21 05:04:00)

有市场消息透露，北京、上海等多家大型基金公司近日纷纷启动了降薪行动，与上次降薪不同的是，本次削减的目标主要是年终奖。(2012-12-05 06:41:00)

除了日常营销费用，这些中型基金公司员工的收入也大受影响。“每年股东对公司的净利润是有要求的，我们公司一年管理费收入不到1个亿，还要给股东交3000万净利润，今年行情不好，全公司没人加过薪，有些投研岗位还降薪。(2012-09-07 08:31:00)

由于管理的基金资产规模有限，一些基金公司的管理费收入少得可怜。根据刚刚公布的基金半年报统计，其间，有33家基金公司管理费收入不足1亿元，占比近半，其中，长安基金、方正富邦、财通基金、纽银梅隆西部和富安达基金的管理费均不足500万元。(2012-09-05 00:00:00)

基金公司的投研也好不了哪里去。“今年6月底，基金公司投研的外出预算就已经全部用完。现在要出差调研，也要看好路线，没有十分的必要，是不批准出差调研的。”一基金公司研究员对《金证券》表示。(2012-08-13 20:17:00)

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尽管这些华夏基金员工私下对于公司降薪颇多议论，但是最关心华夏利润的仍然可能是6大股东。在中信证券之外的5家新进股东，基本都是以10%的股份对应16亿元的价格入股。(2012-03-19 07:01:00)

对于金融市场的人才来说，其流动的速度和基金公司降薪力度成正比，也和其竞争对手公司提薪力度成正比。所以，华夏这个降薪令，能否如一些报道所称“扔下大石头”，还要看其同行和竞争对手的表现。(2012-03-12 01:27:00)

“我们要考虑这个产品是不是客户所需要，目前发行时点是否合适，能否为客户赚到钱等等。”上海某基金公司人士称：在确定目标客户的基础上，要做区别化的产品，不能像以前一样一味地追逐规模。(2012-03-09 22:51:00)