导航
[导读]:此外，券商的人力成本可能会下降，尤其是那些付出高薪挖来分析师的研究所，降薪虽未必那么快来临，但弱市中分仓压力大，需要寻找新的商业模式，否则“粥少僧多”竞争加剧难以避免。
卖方研究行业生态正在发生转变
业态的转变，有人欢喜有人愁。喜的是，券商对高薪养分析师早已颇有微词，而且还频频跳槽不一定留得住人，如今不仅可以降低成本，还可以借机加强对内服务；愁的是，卖方研究曾聚集了大批高学历的名校精英，而且为打拼的年轻人打通了一条相对畅通的晋升路径，如今竞争机制打破可能导致行业人才流失。
一位上市券商分管研究所的高管表示：“我们天天开会讨论，但行业生态的转变是缓慢的，现下先制定新的考核机制，将研究和销售联动起来，同时也会加大对内服务的力度。”
考核直指分仓派点
“不要以为评选暂停了，分析师不需要到处拉票的日子就会好过，事实是竞争更加直接和激烈，压力更大了”，一位券商卖方研究人士表示，“新的考核指标直接要求与分仓收入挂钩，也即佣金派点。” ... 网页链接