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[导读]:随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。“事实上，市场不好的情况下，资管机构引进人才更为审慎，他们会‘优中选优’。在这种情况下，大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。
wind数据显示，截至6月26日，年内已有157位基金经理离任，其中不乏管理产品经验超十年的公募“老将”，他们所管理的产品大多由年轻一代的基金经理接管。同期，新上任的公募基金经理的人数达到了282人。
有业内人士预计，未来一段时间内，基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁，这其中有降薪、业绩带来的压力，也有公司人力成本、激励机制、企业文化、个人发展空间等多重因素。
不过，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基协修订《基金经理注册登记规则》后，他们在所管产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职受到更多约束。同时，在当下的市场环境下，资管机构不会轻易扩容，反而在压缩人力成本，他们引进人才会更为审慎，大部分业绩平庸的基金经理离职后的选择并不多。 ... 网页链接