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[导读]:周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”
随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行，2014年，人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。《中国经营报》记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到限制，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。
临时补贴透支公务员未来涨薪
“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”
涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。
从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。
年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 ... 网页链接