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[导读]:为落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求,中国基金业协会最新发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》《指引》鼓励基金管理公司立足行业及公司长远健康发展,加强资本积累以及投资者教育、风险应对、信息科技等方面建设,并鼓励基金管理公司加大慈善捐赠等社会公益方面的投入。
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为落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求,中国基金业协会最新发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。
《指引》主要聚焦于绩效考核与薪酬管理的规范性、考核指标的科学性及其对合规风险管理的影响等方面。《指引》旨在推动基金行业健全长效激励约束机制,实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致。
券商中国记者梳理了《指引》的九大要点并对重点规则进行解读。
1、基于自律管理职责定位
《指引》将基金管理公司的薪酬管理行为纳入公司治理框架进行规范,不直接干预基金管理公司的薪酬水平,但要求基金管理公司应当根据公司财务状况、发展规划、合规与风险管理等实际情况和市场水平,建立健全规范化的程序,合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。 ... 网页链接