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[导读]:但是这样颠覆性的思路存在两方面问题，首先当然是面临估值修复的沪深300究竟何时才能迎来实质意义上的修复；其次是这类股票的流通市值要显著大于以新能源半导体为主的科技成长类公司，当季的10家公司中，即便是流通盘最小的宁波银行(002142,股吧)，目前的流通盘也突破了2400亿，这也造就了9月30日时2.25亿规模的该基金，在转换思路后发现面临规模束缚投资。最关键的问题在于，这样的改变下业绩也不见起色，截至12月1日收盘，该基金年内的净值增长率仅为2.38%，在同类基金中排在最后四分之一半区。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
上海某券商基金分析师廖仲明指出，公募面对业绩考核和市场竞争，催生出大概两类离职原因，一是临近期末业绩考核，业绩较差的基金经理有淘汰的压力；二是长期业绩不错的管理人，被私募、资管等操作更加灵活、收入更具诱惑的平台所吸引。
2021仅剩最后一个月，今年公募年度收益或不及前两年风光，由此基金经理变动离任势头有增无减。Wind统计显示，2021年前11月内地公募基金经理中，离任掌门达291位，逼近去年全年的水平。这些离任的人中，多人跳槽到其他公募。
记者聚焦其中的主动权益类基金经理，包括了董承非、颜媛、彭敢、郝淼、李进、付伟、钱睿南、光磊、戴奇雷、王俊、魏伟、王智慧等一大批昔日明星。透过纷繁的离职潮表象，至少可以归纳几点：首先，在今年新锐基金经理和中生代基金经理快速出成绩的背景下，一批并非顶流的绩差老牌基金经理或饭碗岌岌可危；其次，沿袭前两年的权益大潮，部分权益人才匮乏的机构继续上演抢人大战；此外，今年核心资产特别是医药板块的集体低迷让人始料未及，此前积蓄医药人才的多家公募遭遇尴尬，部分掌门快速离职另谋高就。 ... 网页链接