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[导读]:近期基金二季报的披露，使得绩优基金经理的“增聘效应”愈发明显。数据显示，多位绩优基金经理此前管理的产品在增聘基金经理之后，普遍出现净赎回的情况。某基金经理表示，绩优基金经理一旦想离职，基金公司应该做好提前规划，比如提前物色接班人，并进行系统培训，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力以及市场适应性进行全面评估
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再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
近期基金二季报的披露，使得绩优基金经理的“增聘效应”愈发明显。数据显示，多位绩优基金经理此前管理的产品在增聘基金经理之后，普遍出现净赎回的情况。
中国证券报记者发现，在正式的离职“靴子落地”前，选择赎回的往往是机构投资者。绩优基金经理的产品批量增聘新的基金经理后，面对“老”基金经理离职传闻，基金公司往往一味否定，对普通基民来说，这些究竟意味着什么？
业内人士认为，只有尽可能保持基金业绩的持续性，“老”基金经理离职为投资者带来的影响才能降到最低。对此，基金公司必须要在投研的平台化布局上有所作为，一旦出现“老”基金经理离职情况，基金公司应该提前做好规划，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力以及市场适应性进行全面评估。
增聘与基金规模出现联动效应
中国证券报记者梳理发现，今年以来，绩优基金经理离任或增聘基金经理情况屡屡出现。当绩优基金经理所管理的产品一旦“批量”增聘新的基金经理，基金大概率出现净赎回，且净赎回的规模不小，发生“资金先于基金经理撤退”的现象。对此，可以称为绩优基金经理的“增聘效应”。 ... 网页链接