事业部制

増聘、离任、离职……A股市场保持震荡模式已有许久，基金经理的动向也牵动每一个投资者的神经。今年以来，已有不少基金变更了基金经理，包括离任或跳槽等。更换基金经理对基金的业绩有直接的影响。杨德龙认为，对基金公司而言，要建立更多激励机制来吸引明星基金经理加入，包括股权激励、事业部制以及灵活的奖金机制等，前海开源基金在激励机制方面一直处于创新的状态(2021-06-03 07:22:00)

继今年10月份，人保资产递交公募基金管理公司设立申请后，又一家保险系基金管理公司申请设立。不可否认，对于保险系基金公司而言，险资背景最重要和最特殊的确实是投资理念和价值观的传承。显然，经过过去五年的稳健成长，泰康资产公募已经很好地继承和发扬了泰康资产过去在保险投资和养老金投资中积累的优良基因。(2020-12-26 00:10:00)

上述华南公募人士认为，面对日益激烈的人才竞争，部分基金公司在实行股权激励的同时还会加上事业部制或其他改革措施，取得了较好的效果。(2020-08-10 02:04:00)

据了解，诺德基金正在组建债券新团队，准备也采取事业部制，第一年债券基金新增的管理费主要用于激励。潘福祥的目标是，三年把公司公募基金的规模做到500亿。有同行表示，看好诺德基金未来发展。 （应尤佳)(2018-12-03 00:00:00)

另一位资深观察人士表示，当前公募基金已经走上差异化发展道路，而事业部制有时更像是一把“双刃剑”，能否助推一家基金公司走得更远，取决于公司是否根据自己的情况合理构建、适当采用，并在市场中接受检验。(2018-10-19 00:00:00)

另一位资深观察人士表示，当前公募基金已经走上差异化发展道路，而事业部制有时更像是一把“双刃剑”，能否助推一家基金公司走得更远，取决于公司是否根据自己的情况合理构建、适当采用，并在市场中接受检验。(2018-10-19 06:02:00)

“事业部制是一种激励方法，能否做好还在具体公司的合理安排，这是市场化的竞争和激励机制，需要在执行时得到中后台的配合，将新的制度顺利嫁接到公司原有体制架构上，避免"水土不服"。”该副总经理说。(2018-10-16 00:00:00)

谈及推行事业部制的经验教训，上述基金公司资深人士总结道：“首先，公司说话要算数，该给的提成一定要兑现，否则，造成人员流失不说，也在业内留下不好的印象；其次，平台要相对完善，例如风控、人员、功能系统等；第三，要差异化、多元化发展，因为当事业部超过5个之后，同质化发展容易造成公司内部互抢资源、互抢客户，最后形成各事业部之间的争斗，不利于公司协同发展。”(2018-01-22 07:50:00)

也有公司在寻求事业部制以外的激励机制，例如一家股东有私募股权投资背景的公募基金，引入私募合伙人创业文化和经营理念，以“平台”思维和“跨界”理念打造不同于传统公募基金的业务发展模式。(2018-01-15 00:00:00)

基金公司在股权激励方面的积极尝试，也给不少基金公司带来了积极效果，中欧基金在短短几年间超速发展，与他们实施的股权激励与事业部制改革关系密切，但是实践也证明，股权激励不是万能灵药，中欧基金总经理刘建平坦言，在引导公司转型的过程中，不光是制度的创新改革，有时候更是人员和文化的问题，在磨合的过程中，会有一些伙伴因为各种原因离开。(2017-12-27 03:00:00)

可以说事业部制是国泰基金近几年发展的缩影，在取得一些成就的同时，公司也在不断完善事业部机制，希望通过内部传承的投研文化和底蕴，与事业部机制创新融为一体，唯有这样，这家行业第一家成立，即将迎来20周年的基金管理公司打造‘国内一流、国际知名’的全方位、综合性资管公司的发展愿景才能最终实现。(2017-11-06 09:50:00)

中欧基金是业内首家实施事业部制改革的基金公司，而管理层持股也是其股权改革的重要组成部分。(2017-07-23 00:25:00)

另外，上述事业部制的负责人还提到，要做好彻底的人才激励或公司治理，基金公司的股东方需要在观念上“跟上节奏”。(2017-06-09 02:25:00)

另外，上述事业部制的负责人还提到，要做好彻底的人才激励或公司治理，基金公司的股东方需要在观念上“跟上节奏”。(2017-06-09 07:22:00)

在人才激励方面，杨爱斌希望实行彻底的人才市场化方案。他对公募基金的人才激励问题深有感悟。他认为，公募行业当前力推的事业部制并非解决人才激励问题的灵丹妙药。(2017-05-28 00:00:00)

因此，并不能由于个别基金经理因个人行为被调查就全面否定事业部制，而是要从完善事业部制的角度，加强风险控制，让事业部制发展得更好。(2017-05-24 00:00:00)

但据记者了解，虽然公募基金激励机制推行也有一段时间，比如事业部制等方式，但是在实施激励的过程中，也有基金公司人士反映其中还是非常复杂和不易，甚至还有基金经理放弃激励“奔私”。(2017-05-08 06:13:00)

据悉，下一阶段，东吴基金立志坚持以人才为核心，继续推进事业部制改革和平台化战略，广泛吸引行业优秀人才加盟，以优化投资业绩。(2017-05-02 09:19:00)

记者在采访中发现，许多公募基金公司推行“事业部制”的难点在于契约的遵守和双方的信任度。近年来，基金公司总经理频频走马换将，导致制度多变，极大地影响了事业部制的推行和实施。(2017-04-19 02:58:00)

但据记者了解，虽然公募基金激励机制推行也有一段时间，比如事业部制等方式，但是在实施激励的过程中，也有基金公司人士反映其中还是非常复杂和不易，甚至还有基金经理放弃激励“奔私”。(2017-04-19 01:22:00)

此外，包括民生加银等基金公司在接受本报采访时也表示，目前的事业部制仍在不断探索之中，改革中的人员管理、绩效考核、内部核算需要探索适合的方案，也需要通过实际情况不断调整。(2017-04-05 08:09:00)

外面的人想进去，里面的人想出来，事业部制俨然成为了一座围城。事业部制面世以来近三年的时间里，有过成果，也有过争议，改革创新原本就不是一条平坦的路，事业部制的成效还有待时间的检验。(2017-03-27 20:10:00)

外面的人想进去，里面的人想出来，事业部制俨然成为了一座围城。事业部制面世以来近三年的时间里，有过成果，也有过争议，改革创新原本就不是一条平坦的路，事业部制的成效还有待时间的检验。(2017-03-27 00:20:00)

外面的人想进去，里面的人想出来，事业部制俨然成为了一座围城。事业部制面世以来近三年的时间里，有过成果，也有过争议，改革创新原本就不是一条平坦的路，事业部制的成效还有待时间的检验。(2017-03-27 00:00:00)

“公司业务部门一般都是事业部制，如果以后没有业务可做，部门就可能会被裁撤，短期内发展是谈不上了。”该基金子公司总经理表示。(2017-02-07 00:00:00)