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[导读]:2023年即将过去5个月，基金经理人事变动依然频繁。统计显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下合计116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰在业内人士看来，对于投研实力偏弱的公司，知名基金经理离任可能对后续产品业绩运作造成影响，尤其是独掌一面的核心人才流失更是会对公司投研体系造成不小的冲击，但对于投研综合实力较强的公司而言，这种影响会有所减小，因为基金经理的业绩不仅依靠个人，也依靠公司投研团队。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
统计显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下合计116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰。
在年内离职的基金经理中，不乏具有一定知名度的基金经理。从最新曝光的去向来看，与以往多数选择奔私不同，他们中多数留在了公募，只是选择跳槽去了实力更强或条件更有吸引力的基金公司。
在此背景下，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。
开年不到5个月
基金经理离职人数已过百
最近几年基金经理人事变动一直处于高位，开年以来不到5个月时间，基金经理离职人数已经超过百位。
数据显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰。在2018年至2022年同期，这一数字依次分别为60位、101位、93位、100位、108位。 ... 网页链接