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[导读]:每逢亏损，“长期主义”都是基金公司进行投资者心理按摩很好的说辞，但基金经理任职应该首先践行“长期主义”，切实履行对持有人的承诺。
五六百亿资金的重托，三四百万户持有人的信任，巨额年薪，股权激励，都没有能留住明星基金经理周应波毅然决然的奔私脚步。在股市的至暗时刻，他选择了离职。
人才是公募基金业的最核心资产。为了让这个行业吸引和留住人才，为了让基金公司的经理层不要急于割韭菜赚快钱，监管层在多年前就放开了对于这个国家特许行业的股权限制。
现在，中欧基金的经理层与核心员合计持有公司逾50%的股权，周应波也获得过股权激励，但是，基金公司短期化的经营模式却未能出现明显改变。
然而，一些公募基金公司的经理层在实现了自身富裕之后，他们依然没有把持有人的利益放到真正重要的位置。
超过26万亿元的公募基金业承载着为千家万户老百姓理财的重任，不仅与中国资本市场的兴衰密切相关，而且事关国家与民族共同富裕的伟大愿景。
初心和责任在哪里呢？
在某种程度上，与中国足球界存在的问题有点类似，一些基金公司已经沉迷于对于短期金钱的追逐而难以自拔。相关各方需要切实反思，公募基金业到底怎么了？ ... 网页链接