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[导读]:记者注意到，黄鹏不服一审判决，再次提起上诉。二审中，双方均未提供新证据，经法院审理查明，黄鹏的上诉请求不能成立，维持原判。
量化巨头劳动纠纷案细节来了！涉及千万年终奖，还有"偷拍"视频
近日，记者从裁判文书网获悉，原中海基金总经理黄鹏因百万年终奖与中海基金对簿公堂，黄鹏要求中海基金支付2016年年终奖差额126万元、2015年专项激励奖金69万元。不过在经过了一审、二审之后，法院最终判定，黄鹏的上诉请求不能成立，应予驳回。
这究竟是怎么回事呢？
先从2007年10月说起，黄鹏于2007年10月2日入职中海基金，2011年11月，经中海基金第三届董事会第一次会议通过，作出“关于中海基金总经理黄鹏工资及奖金的决议”。该“决议”明确，“核定总经理黄鹏的薪酬由两部分构成：第一部分，固定工资即年薪；第二部分，根据董事会年初设定的公司绩效目标及年末考核结果确定的绩效薪酬。”
具体说明如下：1、固定工资，即年薪138万元。其中，70万元为基本年薪，按月发放；68万元为考核年薪，当年年底发放。2、绩效薪酬根据董事会年初设定的公司绩效目标及年末考核结果确定。绩效薪酬的70%当年发放，余下的30%部分次年年底发放。考虑其2011年实际担任总经理时间不满一年，实际奖金按其当年实际岗位任职时间加权计算，并经董事会薪酬与考核委员会、董事会审批通过后发放。以上薪酬方案自2011年10月起执行。 ... 网页链接