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[导读]:华南某大型基金公司部门负责人表示，基金经理的培养成本昂贵，一个新人成长为独挡一面的基金经理需要四五年时间。但由内部培养输送，一方面可以使得投研团队板凳够厚，梯队建设足够充分；另一方面，团队沟通效率更高，更容易形成统一的风格和理念，稳定性更好。
公募基金创纪录发行，基金经理队伍也在迅速扩容。今年以来，公募新任基金经理194位，创历史同期最高水平。多位“85后”新生代基金经理引人注目。作为未来公募行业建设的中坚力量，这些新生代基金经理为行业储备了强大的发展后劲。
Wind数据显示，截至5月7日，今年以来全行业合计82位基金经理离任，新聘基金经理则有203位，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。这些新聘基金经理中，除了9位从外部引进的有基金管理经验的人才外，194位基金经理均为刚开始管理基金的新手。而在2020年同期，新基金经理人数仅为68人，2019年同期则为88人，2018年同期为140人。
华夏基金今年就增加6个新面孔。嘉实基金同样新聘6位基金经理，5位为新手基金经理。同期，南方、鹏华、广发等新聘基金经理人数也达6位，合计18位新聘基金经理中仅3位基金经理年限超4个月，其余均为新手。此外，安信基金、中信建投基金今年以来都有5位新基金经理上任，其余80多家公司新基金经理在1至4位不等。 ... 网页链接
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