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[导读]:投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，越来越多的基金公司选择以升任高管的方式留人——“绩而优则仕”已成风潮。“同样的道理，投资也可以反哺管理工作，因为我们也是从研究员、基金经理助理、基金经理一步步走过来的，我们知道如何搭建投研团队，如何把合适的基金经理放到适合的产品上
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投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，越来越多的基金公司选择以升任高管的方式留人——“绩而优则仕”已成风潮。
面对这一风潮，有受访人士持有保留意见。他们认为，这可能在一定程度上夸大了基金经理的个人能力，而且可能会使基金经理因为管理职责而分心。基金经理在升任高管后如何兼顾好投资和管理，成为摆在基金公司和基金经理面前的重要命题。
13位基金经理升任高管
国庆节前，金梓才升任财通基金副总经理的公告，再次让明星基金经理“绩而优则仕”的话题引发热议。
9月以来，这已经是第3位升任高管的基金经理。在此之前，9月4日，九泰基金定增业务的灵魂人物刘开运新任公司副总经理，他于2014年7月加入九泰基金，曾任九泰基金总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监、基金经理；9月2日，宏利基金升任刁羽为公司副总经理，刁羽曾在浦银安盛基金、富国基金、鑫元基金、中欧基金等多家基金公司担任基金经理，负责固收投资。 ... 网页链接