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[导读]:近日，多家基金公司公告旗下管理封闭期产品的基金经理变更。总体来看，所涉基金经理管理的产品多数业绩不甚理想，这也让曾对相关基金经理投出信任票的投资者感慨“错付了”“与此同时也应注意，作为一个普通的职业工种，基金经理在进行职业选择与职业规划方面应当拥有充分的自主选择权。”天相投顾认为，基金管理人在对基金经理这一职业人选的管理过程中，可以在激励机制、产品设计、投研支持和持营宣传等方面做更高的整合和优化，建立合理的中长期考核激励机制，避免业绩考核短期化、激励机制不到位、持营支持不足等情况，导致基金经理操作变形而使业绩不达预期甚至出现离职的情况，力求从根本上减少基金经理发生离职或变动的行为。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
近日，多家基金公司公告旗下管理封闭期产品的基金经理变更。总体来看，所涉基金经理管理的产品多数业绩不甚理想，这也让曾对相关基金经理投出信任票的投资者感慨“错付了”。
有业内人士建言，对于一些在投资策略上具有明显个人特色、发行及持营较为依赖基金经理个人号召力的基金，可考虑避免发行封闭期过长的产品。此外，还应该给管理封闭期产品的基金经理的离职行为设限——基金管理人应当把基金经理的从业稳定性作为重要的考核指标之一，加大限制部分关键岗位人员在产品运作的关键时期的离任管理力度。
基金经理封闭期离职
7月24日，朱雀基金发布基金经理变更公告，宣布李洋离任朱雀碳中和三年持有、朱雀匠心一年持有(010922,2026-09-15,0.8274,0.0001,0.01%)两只基金。在封闭期内，这两只基金的业绩成立以来均跑输了同类水平。
稍早前的6月，东方红资产管理发布基金经理变更公告称，孙伟离任东方红睿满沪港深、东方红睿泽三年定开与东方红智远三年持有期等基金，其中东方红睿满与东方红睿泽由苗宇接任，东方红智远则由郭乃幸接任。 ... 网页链接