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[导读]:今年以来,一批公募基金大佬纷纷奔私,公募基金经理的离职人数更是创下了新高,相对自由灵活的私募行业对公募基金经理充满着诱惑力。“对公募基金而言,加大对公奔私的约束会提升行业人才的稳定性,但激励机制无法匹配依然难以阻挡优秀基金经理的流失。”深圳某私募负责人告诉券商中国记者。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里?
今年以来,一批公募基金大佬纷纷奔私,公募基金经理的离职人数更是创下了新高,相对自由灵活的私募行业对公募基金经理充满着诱惑力。
不过,公募基金经理跳槽私募的限制再次被加强。证监会日前发布的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则直指“公奔私”,将管理私募产品的静默期从之前的3个月延长至1年。
“不少想离职的公募基金经理会权衡,一年后当市场关注度减少时,是否还能募集到资金。这将会打击想乘着高关注度去私募赚快钱的基金经理,有利于促进行业人才稳定。”有行业人士表示。
公奔私静默期延长,离职一年才能管理私募产品
日前,证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则。
在实施细则中规定,公募基金管理人建立员工离职静默期制度,基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作,这意味着基金经理从公募离职,想要发行自己的私募产品,从之前的只需等待3个月,延长到1年。 ... 网页链接