导航
[导读]:郭施亮表示，若一家机构成立时间较长，却规模发展缓慢，可能与自身的资产配置能力有关，这时可以选择变更基金经理，或者高薪寻找更好的基金管理人才，来提升基金净值的投资回报预期。只有投资回报能力得到持有人的认可，才有望吸引更多的资金涌入，从而促进基金规模的壮大。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”这句形容优秀的人才会跟随能够发挥自身才能的明主做事的古语，放在当下的公募行业亦不为过。北京商报记者注意到，近日，宝盈基金发布公告表示，旗下基金经理李进因个人原因提出辞职，这也是近半年来宝盈基金旗下离职的第三位权益类绩优基金经理。除基金经理频现离职外，作为一家成立长达20年的老牌基金公司，宝盈基金至今管理规模仍在起起伏伏中原地踏步，更远低于“同级生”。有分析人士指出，未来宝盈基金想要打破规模增长阻碍，在业内占据一席之地或也困难重重。
再现绩优“舵手”离职
距离上一位权益类基金经理离职不过2个月，宝盈基金旗下再有“舵手”离场。5月15日，宝盈基金发布宝盈鸿利灵活配置混合、宝盈研究精选混合、宝盈先进制造灵活配置混合共3只基金的基金经理变更公告。根据公告内容不难看出，相关基金的原基金经理李进因个人原因提出辞职，并于5月15日离任3只基金的基金经理。此后，由共同管理的其他基金经理肖肖和张仲维分别继续管理。 ... 网页链接