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[导读]:今年以来基金经理离任消息不断,前八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受访人士表示,行情波动带来的业绩挑战、行业发展加速带来的竞争压力等或是基金经理主动或被动离职的主因在他看来,“去明星化”可以减少基金公司通过押注赛道打造明星经理,以此扩大市场规模这种短期逐利的行为。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里?
今年以来基金经理离任消息不断,前八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受访人士表示,行情波动带来的业绩挑战、行业发展加速带来的竞争压力等或是基金经理主动或被动离职的主因。
在离任基金经理“公奔私”或转行的另一面,新锐基金经理不断入场,其实这是行业流动性和人才流动的自然表现。伴随着行业转向高质量发展,基金公司不断优化既有的人才激励机制和培养框架,未来公募行业吸引力依然强劲。
基金经理离任数创近九年同期新高
据Wind统计,截至8月31日,今年前八月共有238位基金经理离任,较去年同期的206位同比增加13.4%。拉长时间来看,这一数据创近9年同期新高,非常接近2015年同期的历史最高纪录。2015年前八月有243位基金经理离任,选择“公奔私”居多。
作为公募核心人才的基金经理变动一直备受关注,而今年频频出现的离任消息更是引发热议。数据则显示,基金经理离任数量已悄然创出多年以来新高。 ... 网页链接