导航
[导读]:毕竟，资管行业秉承的是“受人之托，忠人之事”的受托文化。投资者的资金也终将集中流向长期业绩优秀的基金与能够给予基民各个环节更好体验的基金。
将原则性规定转化为可执行、可检查、可追责的具体标准 22万亿私募市场迎信息披露“操作手册”
在公认“高薪”的金融业当中，公募基金基金经理等核心从业人员的薪资，向来是各方尤其是基民津津乐道的话题。去年初，更有“诺安基金经理蔡嵩松年终奖超7000万”等小道消息流传，连基金公司自身都觉得数字实在太夸张，出来辟谣。但这无疑代表了相当一部分投资人对于基金管理人薪酬的探究兴趣。这一兴趣的支撑点，可能还在于很多人对于管理人拿高薪，但基民自己买的基金却难赚钱甚至经常亏损的窘境之惑。
不过，眼下这一尴尬局面有望从顶层制度上得到扭转。根据日前中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金；将薪酬管理纳入公司治理；董事会和基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据；绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%等条款。 ... 网页链接