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[导读]:在郭施亮看来,人才流动性大的问题长期存在,这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫,良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度,才是留住人才的关键所在。
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公募基金十大重仓股出炉:AI、黄金概念股备受“青睐” 紫金矿业新晋前十
金秋十月将至,各大基金公司也相继启动2022年校园招聘。据北京商报记者不完全统计,截至9月21日,已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金、中欧基金等多家公募启动2022年校园招聘。值得一提的是,记者注意到,在今年的公募机构校园招聘中,具备投研、金融科技类技能的专业型人才最受各大公司的青睐。有业内人士指出,公募机构对上述两类人才青睐有加,说明相关方面需求旺盛,因此机构积极挖掘这方面人才,并做好人才储备准备。未来,公募机构之间的比拼,更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
公募机构新一轮校招开启
每年9月,是各大公司开启一年一度校园招聘之际,公募行业也不例外。据北京商报记者不完全统计,截至9月21日,已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等多家公募已陆续开启2022年校园招聘。
以易方达基金为例,其今年的校招日历为9月中下旬至10月开展线下宣讲会;10月10日停止网申;10月16日、17日进行笔试;初次面试在10月下旬滚动进行;11月开始滚动进行实习并陆续发放Offer。 ... 网页链接