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[导读]:未雨绸缪、开始过紧日子的公募行业，正在悄然开启基金经理人才队伍的供给侧改革。尽管公募规模已突破31万亿元，基金公司对人才需求持续放大，但公募行业规模仰赖头部基金、成熟选手维护总规模的平稳性，也使得人才需求具有偏向经验型选手的结构性特点“新人基金经理在过去几年供给速度太快，很多基金公司招聘了大量高校应届毕业生，这些年轻人做了几年研究员后就开始担任基金经理管理产品，但很多人经验较为缺乏，也未经历过完整的牛熊周期，也担负不了迷你基金业绩回暖、规模增长的任务，这也是公募行业对基金经理实施人才队伍改革的原因。”华南地区一家基金公司人士认为，公募行业躺赢赚钱的日子已经结束，各家基金公司都面临管理费的增长难题，尤其是许多新人基金经理所管产品贡献的管理费收入甚至不足以覆盖运营成本，在节省公募运营开支、将资源向核心基金经理、拳头产品上集中的策略，会进一步促使公募对人才队伍实施优化的考量。
未雨绸缪、开始过紧日子的公募行业，正在悄然开启基金经理人才队伍的供给侧改革。
尽管公募规模已突破31万亿元，基金公司对人才需求持续放大，但公募行业规模仰赖头部基金、成熟选手维护总规模的平稳性，也使得人才需求具有偏向经验型选手的结构性特点。
在降本增效的行业大背景下，基金公司都已开始考虑把钱用在刀刃上、集中资源办大事的策略。这也意味着过去几年拼命发新产品、大量扩招新人的基金公司，一方面正急于将更多资源向头部产品和成熟选手集中，维护品牌和规模的平稳性，另一方面则面临解决迷你产品数量多、新手基金经理供给数量过大的问题，目前全行业管理经验低于3年的基金经理数量占比达到45%。
公募悄然开启降本增效新策略，新人基金经理成优化方向
7月12日，北方一家公募基金发布公告表示，旗下一只量化主题基金已实施基金合同终止与基金财产清算。管理该产品的基金经理在最近两年时间内累计损失超过30%，今年以来该基金在持仓选择上采取风格漂移和“小众”赛道押宝策略。从今年1月份重仓电力设备赛道转向重仓纺织服装，这使得本可以抓住今年行情热点的该产品，在前十大重仓股中几乎全部买进纺织服装板块后，出现较高的净值损失，最终不得不清盘结束。 ... 网页链接