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[导读]:2023年毕业季来了，求贤若渴的公募基金也在不断抛出橄榄枝。记者发现，为招揽人才，多家基金公司展开了新一轮校园招聘，通过暑期实习等环节来提前磨合，让优秀毕业生提前锁定校招名额有公募市场分析人士对记者说到，发力固收业务不失为中小基金公司弯道超车的好策略，一是固收业务市场容量大，里面有不少是大资金(如银行资管、保险资金、养老金)客户，二是与权益业务相比，固收业务更适合做公司基本盘。因此提升固收占比，以固收为基本盘去反哺权益团队，不失为行稳致远的发展路径。
大模型三箭齐发、芯片岗位低调招聘 字节跳动不只想赢下AI“春节档”
2023年毕业季来了，求贤若渴的公募基金也在不断抛出橄榄枝。记者发现，为招揽人才，多家基金公司展开了新一轮校园招聘，通过暑期实习等环节来提前磨合，让优秀毕业生提前锁定校招名额。其中，有公募基金总经理亲自参与公司的校园宣讲，可见对校园招聘的高度重视。
值得一提的是，为顺应市场大环境变化，今年公募招聘的投研类岗位有所减少，相应增加了机构销售类岗位。在人工智能浪潮下，还有公募释放出了机器学习工程师等相关岗位。
多家基金校招“抢人”
记者从国投瑞银基金的招聘信息中获悉，该公司5月底在清华大学深圳国际研究生院、北京大学汇丰商学院、上海财经大学等高校开展宣讲，渠道销售经理和市场营销助理校招岗位针对的是2023届毕业生，研究部、不动产投资中心、华南总部等实习岗位针对的是2024届及以后的毕业生。
根据相关统计数据，继2022年首次突破1000万大关后，2023年应届毕业生人数仍在继续增加。一般来说，年中阶段的校园招聘针对的是当年或第二年的应届毕业生，还会开放暑期实习岗位，实习阶段表现优秀者有机会拿到正式录取通知。截至目前，对外开展校园招聘的基金公司有创金合信基金、国投瑞银基金、永赢基金、中庚基金等。 ... 网页链接