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[导读]:中国公募行业发展近25载,随着公募基金规模的不断攀升、基金行业新规的颁发,基金经理也随之发生着频繁的职位变动。天相投顾认为,对于基金管理人来说,应完善人才培养体系、业绩考核制度和员工激励制度,优化人才资源配置,以期提高基金经理的从业稳定性,为投资者带来长期稳定收益。
今年来基金经理高频变动为哪般?839只产品基金经理离任,266只产品增聘基金经理
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中国公募行业发展近25载,随着公募基金规模的不断攀升、基金行业新规的颁发,基金经理也随之发生着频繁的职位变动。
今年以来,公募经理离职继续增多,以中欧周应波、兴全董承非、华安崔莹、易方达林森为代表的多位明星公募基金经理纷纷转战私募。回望历史,2007年、2009-2010年、2014-2015年,公奔私曾出现过三次高潮,几轮时间点恰好与牛市时间点吻合。
基金经理离任对基金的收益率和规模究竟会带来怎样的影响?天相投顾一份数据统计揭示了其中的“奥秘”。
公募行业共有超3100位基金经理
经过行业25年的发展,基金经理人数快速增长。截至2021年底,我国公募基金行业累计历任基金经理共计4857位。在2002-2021年统计区间内,基金经理当年在职人数的年平均增长率为19%,当年累计在职人数的年平均增长率为 21%,2002年-2006年与2017年-2021年的在职人数年平均增长分别为57和275位,可以看到近五年的在职人数年平均增长人数较行业早期有较大的提高。 ... 网页链接