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各种基金交易渠道费用对比,最高相差300倍

健全长效激励约束机制有效维护基金持有人利益

2022-06-13 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:整体来看,维护基金持有人利益和行业长期可持续发展,是《指引》的基本导向,不仅有利于推动基金行业健全长效激励约束机制,而且可以通过长效机制提高基金对中长期资金的服务水平,进一步推动我国公募基金行业的高质量发展。

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  公募基金薪酬体系迎来重要变革。《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》日前发布,对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了要求。

  《指引》并没有“一刀切”地直接干预基金公司薪酬水平,而是通过绩效薪酬递延来抑制短期激励、过度激励,通过绩效薪酬跟投实现与基金持有利益风险共担,通过长周期绩效考核来约束基金从业人员行为。

  首先,《指引》对绩效薪酬递延支付的期限、比例进行了细化,提出绩效薪酬的递延支付期限不少于3年,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%,再加上此前基金经理“公奔私”静默期已经延长至1年,意味着基金经理跳槽成本大幅增加。 ... 网页链接