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基金赚钱基民不赚? 薪酬指引给基金管理人戴上紧箍

2022-06-13 00:00:00 编辑:基金速查网

[导读]:此外,针对公募基金行业薪酬过高、增长过快的问题,谢后勤表示,《指引》从一定程度上可以抑制这个问题,但最根本的还是要加强基金行业的责任和监管制度,相对于其他的实体行业来讲,金融行业尤其是基金行业,离钱最近,也容易导致才不配位的情况,基金的考核制度和奖惩制度应该进一步完善。基金公司内部需要做好治理和风险管理、内部控制、合规管理,从内部做好业务开展,形成行业合力,从而更好推动行业的高质量发展。

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  近日,中国证券投资基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。

  具体来看,《指引》包括7个章节共22条,涵盖薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理、自律管理等五方面内容。

  “这份《指引》可以说就是为了解决基金公司、基金经理赚钱而基民不赚钱,基金风格漂移等问题,深化捆绑基金管理人和基民的利益。”巨丰投顾高级投资顾问谢后勤对第一财经表示。

  业内人士认为,《指引》从实际出发给基金管理人上了紧箍,有助于改善公募基金行业一直以来存在的诸多问题,如换手率高、基金经理普遍追求短期业绩等,大幅降低基金经理锁仓、抬轿乃至于接盘出货的风险。此外,还有助于保持公募基金产品的稳定性,防止明星基金经理跳槽。

  业内人士看来,《指引》具体从两个方面解决了基民不赚钱的问题。

  “一是拉长考核周期,鼓励基金经理长期投资。虽然基金路演募资时,往往标榜自己秉持价值投资,做时间的朋友,但翻看每年发布的基金年报,作为手握大资金的基金经理,股票换手率却一点也不输于个人投资者,这说明日常交易非常频繁;二是要求内部人员认购自家产品,人盯人防守杜绝道德风险。基金经理在所管理的产品中话语权很大,这就有可能发生帮人抬轿、锁仓乃至于接出货盘。通过高管、主管、基金经理本人拿出真金白银一起参与 ... 网页链接