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[导读]:整体来看，当前国内公募行业“头部化”特征愈发显现，大量中小型基金公司面临较大的竞争压力，人才流失加剧就是这一趋势的缩影。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
新经济e线注意到，公募牛市下，今年来宣告离任的基金经理人数正不断刷新纪录。一方面，公募行业迎来快速发展的红利期，优秀的基金经理有了更多的选择机会；另一方面，行业竞争也日趋白热化，中小型基金公司则成为了人才流失的重灾区。
Wind统计显示，截至2021年8月5日，年内离任基金经理人数已窜升至182位。而2019年同期和2020年同期，这一数字分别为137位和169位。
从基金公司公告基金经理离任的情况来看，今年来多达98家基金公司宣布至少有一位基金经理发生了变动，占比近七成。相比之下，2019年和2020年同期，涉及的基金公司分别为70家和87家。
对比公司新聘基金经理数和离任基金经理数这两组数据可以发现，尽管嘉实基金年内已有5位基金经理离任，但公司新聘基金经理人数多达12位，净流入基金经理人数有7位。
其中，包括新华基金、北信瑞丰基金、嘉实基金、前海开源基金、银华基金等在内的五家基金公司旗下基金经理离任数量居前。最多的新华基金今年来已有6位基金经理离任，余下四家基金公司都是5位。 ... 网页链接