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[导读]:“中小型基金公司，急于寻求新鲜血液，以快速有效地实现规模的突破，所以人员压力更大，变更更频繁。
随着兴全基金董事长、法定代表人兼总经理庄园芳的任命正式下达，截至7月13日，《投资者报》记者发现，今年已有16家基金公司董事长、总经理或副总经理级别的人物出现变动，共涉32位管理者，包括4名董事长。
很显然，在一系列行业动荡洗牌之中，基金长期、稳定地履行高管职责很不容易，但不时而来的变化总是猝不及防。根据综合观察，他们当中或出于个人职业规划原因离职，或是服从公司内部人事安排，既有退休，也有增聘，还有正处在接连人事变动之中。
作为管理基金公司的关键人物，一方面高管的频频变动反应了行业内激烈竞争的加剧；另一方面也会引起市场对公司治理决策和业绩表现的关注。为更进一步了解变化的原因和可能产生的影响，就此，《投资者报》记者也采访了相关公司。
总经理副总调整居多
可以看到，高管变动涉及到中小型基金公司，也延伸到大型基金公司，无一幸免，当中不乏公募基金领军人物工银瑞信前董事长沈立强，以及在业内具较高口碑的“元老”兴全基金前总经理杨东。 ... 网页链接