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[导读]:但是，如果追求规模，不应该找最聪明、最能干的基金经理，不能用50年老师傅做GAP一样，既然找的是年轻的刚毕业的MBA，只干过两年，让他一年挣一千万合理吗，跟追求精品店的激励机制不一样，既然只干过两年的年轻人，没有领导管着他，能行吗？。
去年的冠军基今年“挨打” 排名靠后的何奇却冲上前列 躲不开的冠军魔咒？
天天基金财经讯 由天天基金财经主办的“2014天天基金金麒麟论坛”于2014年11月22日在北京举行。本届论坛主题：变革与决策。中银基金总经理李道滨在“迎接大资管时代：挑战与机遇”分论坛上表示，追求业绩的精品店这块，竞争者并不是那么多，大家不愿意做追求业绩的精品店，追求业绩这个事也不好做。所以，追求规模和追求业绩的需要的人不同，涉及人才激励。
以下为发言实录：
主持人：说到新基金，道总也在相对比较新的基金当中，传统基金的模式可能转型是比较困难的，相比之下，新基金可能船小好掉头，不明白怎么回事儿，但是确实是很不错的新形式，怎么看在这个过程中人才的激励？在基金业发生变化时候，人才流动肯定是很快的，这个时候怎么吸引到你想要的人才？ ... 网页链接