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[导读]:在刚刚过去的周末，又有知名基金经理宣布卸任旗下全部产品，相关离职传闻也引发了不小的讨论，事实真相如何？为此，已有部分基金公司努力摆脱此前靠明星基金经理赢得规模的模式，不断迈向团队化发展，把平台化打造作为重点，防止基金公司过于依赖绩优基金经理等个人的能力，并在产品交接过程中做好充分沟通，确保新任基金经理能够有效维持产品的业绩水平。
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
在刚刚过去的周末，又有知名基金经理宣布卸任旗下全部产品，相关离职传闻也引发了不小的讨论，事实真相如何？
8月24日，南方基金公告称，茅炜因“工作调整”卸任南方君信、南方信息创新、南方成长先锋、南方景气驱动、南方高质量优选五只产品基金经理。至此，茅炜执掌的公募基金数量已经降至零。对此，南方基金方面回应称，基金经理的变更/调整属于公司工作调整。茅炜现任南方基金首席投资官，主要专注于公司整体权益投资管理和人员建设，其本人并未离职。
在前不久披露的二季报中，上述五只产品已然呈现出不同的风格，观点也不尽相同，相关产品的交接或非突如其来，而是早已在进行中。
当前，已有基金公司逐步迈向团队化发展，把平台化打造作为重点，防止基金公司过于依赖绩优基金经理等个人的能力，并在产品交接过程中做好充分沟通，确保新任基金经理能够有效维持产品的业绩水平。
在茅炜之前，工银瑞信基金张略钊、圆信永丰基金范妍、建信基金姜锋、招商基金贾成东、中邮基金国晓雯、交银施罗德基金田彧龙均卸任此前管理的所有产品，东方红资管的王延飞旗下产品均增聘基金经理。整体而言，今年以来新上任的基金经理共有365名，离职的基金经理也达233名之多，保持在历史高位。 ... 网页链接