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[导读]:而针对此前长期受到关注的基金规模和薪酬之间的关系。公募业内也正在不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
那么，近期行业人员流动的情况究竟如何？离任基金经理的去向又是如何？针对这些变动，当前业内又有哪些举措？
基金经理稳定性显著增强
近期市场中有关基金经理离职消息频频传出，似乎基金经理的频繁流动已经成为行业内常态，那么事实究竟如何？
数据显示，2018年以来，基金经理人数分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，较上年度分别增长了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年递增趋势。
相对于外界对于行业人员流动的种种猜测，根据财联社记者了解的情况，事实上，近年来公募基金经理队伍整体较为稳定、人数持续净增长。
此外，人员流向也以“内循环”“净流入”为主，当下基金公司投研体系建设也较以往更加注重稳定性和持续性。每年离职人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，虽然离职的绝对数量有所增加，但相较于整体数量的逐年增长，离职率长期保持稳定，2022年度更是出现明显下降，降到9.5%以下，为近十年来最低，且为近十年来首次降至10%以内。 ... 网页链接