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[导读]:事实上，正如某中型基金公司人士所指出的，“公募基金公司应该不断夯实投研人员的基本功，提升自身的专业水平，力争为投资者奉献稳定长期的理想回报，无论市场如何变化，这都是必须始终坚守的核心竞争力”。
数据显示，截至12月21日，年内公募基金行业高管变更已有351人，其中涉及董事长人、总经理172人。公募基金行业再现换帅潮。
总体来看，公募业高管变更的原因有多方面。其中，是到龄退休，或是主管部门推动及公司内部正常人事变动是一种原因；第二种是个人谋求更好的发展，如“奔私”等；第三种则因业绩考核不佳被股东解聘等。与此同时，自去年以来，越来越多优秀基金经理也被提拔成为高管，这也体现出在行业竞争加大背景下基金公司的惜才、爱才、留才。
不过，从今年以来频仍的中小基金公司高管变动来看，同样也凸显出行业内日益加剧的“马太效应”。随着中小型基金公司的生存空间受到进一步压缩，由于经营压力加大，公司高管变动更为频繁，不少高管任职时间相应缩短。
中小基金公司高管频变更
临近年末，公募行业内的高层人员变动却并未停止步伐，这其中又以中小基金公司居多。 ... 网页链接