导航
[导读]:业内人士称，中小基金公司在人才激励、制度创新方面不足，导致人才流失严重、投研动荡不安，在人才争夺战中处于不利地位。
经历过这轮股市震荡的洗礼，很多公募基金公司人才断档的尴尬重新浮出水面。红塔红土、江信基金、国开泰富、东海基金、红土创新等5家基金公司，都是仅有1位基金经理独撑门户。
据记者粗略统计，2013以来新成立的基金公司多达27家，相当于近三成的基金公司都是近两年多来成立的。随着新基金公司的不断涌现以及市场的大幅震荡，公募基金在人才争夺上愈演愈烈，而中小基金公司由于品牌效应欠缺，人才激励、制度创新方面不足，导致招人难、留人难问题愈加严重。
红塔红土：新手“一拖三”
公开资料显示，赵耀是香港中文大学金融财务工商管理硕士，厦门大学经济学学士，CFA。历任诺安基金交易员、中国国际金融有限公司交易员。2011年12月加入红塔红土基金管理有限公司筹备组，2012年6月任公司交易部交易员。
成立于2012年6月12日的红塔红土基金管理有限公司，是中国内地第72家基金管理公司。成立3年多以来，公司共发行了3只基金产品，分别为2014年9月18日成立的红塔红土盛世普益、2015年6月19日成立的红塔红土盛金新动力和2015年8月6日成立的红塔红土优质成长。但截至目前，公司仅有赵耀一位基金经理独撑门面，而且是一位没有基金管理经验的新人。 ... 网页链接