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[导读]:金鹰基金公司今年上半年推出的金鹰保本基金和金鹰中证技术领先指数基金就是在这方面的尝试，特别是金鹰中证技术领先指数基金是公司专门向中证指数公司定制的指数，也结合了金鹰基金公司近几年来对技术领先的高科技和新兴产业的投资经验，希望为投资者提供风格特色更加明显的新基金产品。
人才是核心资产
证券时报记者：金鹰基金公司有怎样的人才观，又是如何选拔和评定基金公司的员工？
殷克胜：人才是基金公司的核心资产，人在基金公司当中具有核心的地位，因此，要实现人尽其才，各尽所能。金鹰基金公司对人才的引进和培养十分重视，希望创造一个能够吸引人才、创造人才和留住人才的公司文化环境，使得人才能够在金鹰基金发挥特长，有良好的工作环境和发展环境。
证券时报记者：金鹰基金公司近年来人员增长速度很快，主要在哪些方面增加了人员配置？
金鹰基金公司人才的使用和选拔，不是由领导来指定的，而是通过公开的选拔和竞争来决定。这种公开的、透明的人才产生方式，有利于对公司人才的培养，也有利于各方面有识之士来加盟我们金鹰基金。
殷克胜：2010年上半年，我刚来金鹰基金公司时，公司只有70多名员工，目前已经有了110多名员工，公司引进了一些人员，重点加强了投研人员、渠道建设、品牌建设、产品设计和后台建设五大方面。 ... 网页链接