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[导读]:尽管基金公司买断猎头此举效果如何尚待观察，但却已经招致部分基金内部人士的抗议，甚至有基金公司员工认为这种做法“很变态”，“跳槽纯属个人隐私，公司无权干预，更不应该以这种方式阻碍员工的职业选择。
基金行业跳槽率居高不下。为防止人才流失，部分大型基金公司不惜动用百万资金与几大猎头公司签订含不挖人条件的合作协议，防止被同行挖墙脚。此举能否有效抑制人员变动？业内人士分析，“基金业还处于成长期，行业机会层出不穷，加之人才储备确实遇到瓶颈，这决定了这个行业的人才大战不会就此停歇。
此举也招致部分基金内部人士的抗议，“跳槽纯属个人隐私，公司无权干预，更不应该以这种方式阻碍员工的职业选择，通过这种方式抑制人员流动是下下策。
人才流失成了基金公司最大的痛。为防止人才流失，基金公司费尽心思，证券时报记者获悉，有部分大型基金公司不惜动用百万资金与几大猎头公司签订含不挖人条件的合作协议，防止被同行挖墙脚。
基金业人才争夺战大有进入白热化之势。数据统计显示，截至11月，今年以来基金掌门人的更换高达313人次，仅基金经理就日均一变，如果算上高管、市场、销售、后台运营等部门人事变更，整个基金业发生人事变动的数字将更加惊人。 ... 网页链接