导航
[导读]:年初以来，在市场宽幅震荡、板块波动加剧背景下，公募行业人事变动也愈发频繁。数据显示，截至3月13日，2022年以来离任的基金经理达到63位，较去年同期同比上升14.55%，高于近年来的同期数据而从行业整体来看，由于公募行业和权益市场的高度关联性，在行业竞争从“增量”转为“存量”背景下，基金经理群体或将加速换血。
将原则性规定转化为可执行、可检查、可追责的具体标准 22万亿私募市场迎信息披露“操作手册”
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
年初以来，在市场宽幅震荡、板块波动加剧背景下，公募行业人事变动也愈发频繁。
数据显示，截至3月13日，2022年以来离任的基金经理达到63位，较去年同期同比上升14.55%，高于近年来的同期数据。回顾2016年至2021年同期，这一数字分别为27位、31位、24位、49位、48位和55位。就连基金经理离职异常频繁的2015年的同期也仅有48位基金经理离任。
与此同时，公募基金经理“奔私”也出现小高潮。据中国基金业协会官网信息显示，今年2月初离职的明星基金经理葛晨，近日拟正式加盟高毅资产，也成为继董承非等明星基金经理后，又一“转战”私募的基金经理。
整体来看，有业内人士指出，由于公募行业和权益市场的高度关联性，在行业竞争从“增量”转为“存量”背景下，基金经理群体或将加速换血。
基金经理加速“换血” ... 网页链接