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[导读]:事实上，基金公司“挖角”信托经理也并非易事，信托业的薪酬标杆比在整个金融业也非常有竞争力。对于基金子公司青睐带过团队、项目资源丰富的信托经理，在信托公司中拿到百万以上年薪者不在少数。
股东方国际资管巨头难“背书”，外资公募频频“挖角”同行欲弯道超车
按照目前猎头行业平均20%-30%的佣金计算，猎头公司挖走一个人就有二三十万元的收入。
去年下半年，监管层推出创新政策，允许基金、券商可以像信托公司一样开展信托业务，实施专项资产管理计划。面对资管“蓝海”，基金公司专项子公司相继成立，并试图借助金融猎头“挖角”信托业的中高层人才。这让游走在双方的猎头公司收益颇丰，因为每挖走一个年薪百万元的信托公司中层，便可获得数十万的佣金。
基金公司的传统业务主要集中在投资二级市场，不过此次业务拓宽后，基金公司则可以将触角伸向未上市公司股权投资、债券、另类投资等传统领域，以期在这数万亿资产中分一杯羹。对于基金子公司来讲，若要在实体投资方面迅速放开拳脚，最直接的方法便是“挖角”信托公司。
兵马未动，粮草先行。在各大基金公司筹备子公司的热潮中，“人才”成为基金子公司最重要的“备战资源”
《证券日报》寻访多家金融猎头公司发现，基金子公司尤其看重经历，对于被“挖角”的人员，基金更青睐带过团队、操作过整个项目，或者是具有丰富项目资源的信托中高层人员。现在基金给信托公司中高端人才开出的价码在百万元级别。按照目前猎头行业平均20%-30%的佣金比率计算，每挖到一个人猎头公司将获得二三十万元的收入。 ... 网页链接