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[导读]:历经国内A股市场的震荡调整，权益投资获取超额收益的难度持续加大，主动权益类基金的基金经理也在不断“走下神坛”。据不完全统计，今年以来就有至少60名主动权益类基金的基金经理“清仓式”卸任，不再管理任何公募产品，其中管理经验相对较少、业绩表现不尽如人意的年轻基金经理占据多数，基金经理转岗研究员的案例也在不断出现。团队建设方面，排排网财富理财师姚旭升表示，未来基金公司应当通过专业的分工协作形成多元化的投资风格，打造出稳定且专业的投资团队对产品进行管理，降低产品运作对个人的过度依赖
再有百亿基金经理离职 “去明星化”之后 主动权益的出路在哪里？
历经国内A股市场的震荡调整，权益投资获取超额收益的难度持续加大，主动权益类基金的基金经理也在不断“走下神坛”。据不完全统计，今年以来就有至少60名主动权益类基金的基金经理“清仓式”卸任，不再管理任何公募产品，其中管理经验相对较少、业绩表现不尽如人意的年轻基金经理占据多数，基金经理转岗研究员的案例也在不断出现。
在业内人士看来，主动权益投资的优势就在于研究的深度和策略调整的灵活性，但在近几年市场环境日趋复杂的背景下，这样的优势并没有得到显著的体现，业绩表现欠佳也使得整个公募行业压力山大。不过，这恰恰也给基金经理的投研能力提供了“试金石”。
为了充分发挥和提升主动权益类基金的基金经理投资能力，部分基金公司建议，应重点考核长期业绩，特别是在不同市场周期中的表现，以及投资风格的稳定性和可预测性。并且，需要配套相应的约束机制，避免基金经理因短期业绩诉求而在实际投资中进行风格漂移。基金公司也要建立与业绩挂钩的薪酬体系，并且提供良好的职业发展机会，激发基金经理潜力。 ... 网页链接