导航
[导读]:以融通基金为例,虽已实行协同事业部,但基金经理变动率却高达112.5%。该公司近一年共增聘18人,离职11人,而公司目前共有基金经理23人。
铁打的营盘流水的兵。
在行将结束的2015年,共有超过290名基金经理离职,共涉及82家基金公司,创出基金史上离职数量新高。
为解决激励机制的问题,自2014年开始,约10个公募基金实行了事业部制。实行后的效果如何?中欧基金回复时代周报记者称,在其事业部里,拥有相当大的自由度,实行后基金经理离职率明显降低。但更多基金公司不愿透露相关信息。业内人士告诉时代周报记者,离职率除了个别公司有所降低之外,其他仍保持较高水平。
时代周报记者近日采访的多位基金经理均表示,激励机制不足,很多稍有名气的基金经理都会选择在公募待几年后“奔私”。“2015年是私募大年,这一年监管放松,希望以此鼓励私募行业的发展,《基金法》也基本认可了私募,因此吸引了大量基金经理去私募基金创业。”12月25日,不愿具名的基金业人士告诉时代周报记者。
济安金信基金评价中心主任王群航认为,在事业部制管理模式下,每个事业部类似一个私募,基金公司就变成一个个分散的小团队,而公募基金之所以发展壮大靠的是大团队的综合性力量,把团队分割开来管理的效果可能还要观察。 ... 网页链接