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[导读]:刘建平表示，要取得一流的业绩，必须培养、保留和吸引最优秀的人才，而员工持股的公司，对这些人才来讲，是最理想的一种公司治理结构。
中欧基金在中小公司中一直颇受关注，2012年业绩黑马、年初首家上报多空分级基金，以及近期为市场热议的员工持股、人事变动等。近日，带着市场所关心的问题，证券时报记者采访了中欧基金总经理刘建平先生。
员工持股：
用机制吸引留住人才
面对业内频繁的人才流动，作为一家中小公司如何吸引并留住人才？中欧基金给出的答案是“员工持股”计划。“基金行业的发展，主要靠优秀的人才。而好的机制为吸引和保留人才提供制度保障。因此，中欧基金不断优化机制”。刘建平表示，中欧基金在2012年开启了“持基计划”，今年计划更进一步，启动“员工持股”计划。
他说，“我们的‘员工持股’计划，是欢迎公司的核心员工，以市场公允的价格来购买公司股份。这种行为，其实是和公司利益绑定、风险共担的一种选择。我们需要的是对公司未来充满信心，愿意长期留在这个平台，追求卓越，不断创造价值的员工。我相信，也只有这样的员工，才能在未来的激烈竞争中，不断推动公司发展。” ... 网页链接