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[导读]:“中欧基金要做一个追求卓越的公司，如何体现？就是一定要用一流的业绩给投资者带来良好的回报。”刘建平表示，中欧基金的目标不是成为最大的公司，而是要争取成为业绩最好的公司。
中欧基金近期新闻颇多：2012年业绩黑马、年初首家上报多空分级基金，以及为市场热议的员工持股、人事变动等，在中小公司中一直备受关注。中欧基金总经理刘建平表示，中欧基金要做一个追求卓越的公司，未来将推出“员工持股”计划，通过这种机制转变，把股东和员工之间的博弈关系变为协作关系，用一流的投资业绩争取投资者的认同，为投资者、员工和股东创造更好的未来。
用机制吸引并留住人才
面对业内频繁的人才流动，作为一家中小公司如何吸引并留住人才？中欧基金给出的答案是“员工持股”计划。“基金行业的发展，主要靠优秀的人才，而好的机制能为吸引和保留人才提供制度保障。因此，中欧基金不断优化机制”。刘建平表示，中欧基金在2012年开启了“持基计划”，而今年则更进一步，拟启动“员工持股”计划。
“我们的‘员工持股’计划，是欢迎公司的核心员工，以市场公允的价格来购买公司股份。这种行为其实是和公司利益绑定、风险共担的一种选择。我们需要的是对公司未来充满信心、愿意长期留在这个平台、追求卓越并不断创造价值的员工。也只有这样的员工，才能在未来的激烈竞争中，不断推动公司发展。”刘建平表示，中欧基金的“员工持股”有别于股权激励行为。股权激励是奖金的一种发放方式，通常采取由股东无偿赠予员工或者是低于 ... 网页链接