薪酬

在前述公募人士看来，从静默期的延长到薪酬递延，都是提高了公募基金经理离职的门槛，可见监管颇为关注人才流失等问题，为了促进公募基金行业健康发展，对基金经理离职的限制和约束愈加严格，有助于促进行业的人才稳定和长期发展。(2022-11-26 00:00:00)

那么，在人才流动频频的背景下，基金管理人又可以通过怎样的方式留住优秀人才？“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。(2022-10-23 00:00:00)

基金经理是基金运营过程中重要的管理者与决策者，他们的任职变动在一定程度上会对基金规模与收益率产生影响。对于管理规模较小的基金管理人而言，天相投顾相关人士则指出，基金管理人仍应积极优化公司内部考核机制，完善对于基金经理的薪酬管理等一系列管理措施，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。(2022-10-08 02:52:00)

经过20多年的发展，公募基金已经成为居民理财的中坚力量。公募基金经理人数已超过3000人，这3000多人管理着上万只产品，27万亿资金。这支手握重金的庞大队伍有何特征？有意思的是，在资本集团，并不是每一位研究员都一定要转换到基金经理的岗位才算晋升，每条职业发展之路都交给个人自由选择，资深研究员的薪酬、地位都与基金经理没有差别。(2022-09-23 07:15:00)

上月，孙正义公开承诺要削减开支、减少员工人数。知情人士称，他可能会在近期宣布裁员计划，软银愿景基金有大约500名员工，裁员规模将达到100人，即20%以上。(2022-09-15 00:00:00)

数据显示，自2021年7月中旬以来，药明康德股价持续调整，从171.97元/股的历史高位震荡下跌，频频跌破整数关口。截至2022年9月14日收盘，报收于75.32元/股，盘中最低下探至72.52元/股，创2020年6月22日以来新低，较历史高点已累计回落近58%。(2022-09-15 00:00:00)

从本次公布的公募前从业者“奔私”公示来看，数量较此前有所增加，但其实，最近一到两年的公募基金基金经理离职“奔私”屡见不鲜，Wind统计显示，截至8月15日，过去一年时间内，137家公募基金离任的基金经理数量累计达270人次。这其中，既有来自管理的业绩压力，也有是对待遇薪酬的更高追求，但频繁变动背景下，公募基金界的人才流失较为严重。(2022-08-16 00:00:00)

未来，恒丰理财将积极履行“向上 向善 向美”的使命，秉承以奋斗者为本的家和文化，以数字化发展为契机，以敏捷组织为载体，将数字化与“募 投 管 退”资管业务场景相结合，利用先进技术重构运营模式、业务流程和客户体验，重塑考核引导体系、评价体系及薪酬激励体系，打造敏捷化组织管理文化，全面提升数字化竞争力，努力打造成为一家值得信赖、绿色引领的一流数字化资产管理专业机构。(2022-08-06 00:00:00)

判决书中指出，吴畏的岗位属于专业技术序列，除了领取公司规定的薪酬外，不可以领取其他的薪酬，除非公司制定了明确的规定。(2022-08-02 00:00:00)

值得注意的是，上述《指引》还要求，基金公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等，明确相关人员未能勤勉尽责，对公司发生违法违规行为或经营风险负有责任的，公司可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分，并要求其返还相关行为发生当年相关奖金，或者停止对其实施长效激励等，问责机制应当同样适用于离职人员。(2022-07-16 00:00:00)

进入7月，随着股市的回暖、权益基金收益率的反弹，公募基金发行市场的热度也有所回升，出现了创下今年主动权益基金最高募集纪录的百亿“爆款”产品。与此同时，监管近年来也在持续发力，引导公募行业从“量变”向“质变”的转变。例如，今年4月发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，6月的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》等。(2022-07-09 00:26:00)

远大中国(02789)发布公告，刘福涛因健康原因，彼已于2022年7月4日辞任其所担任的公司执行董事、薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表职务。执行董事赵忠秋获委任为薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表，自2022年7月4日起生效。执行董事赵忠秋获委任为薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表，自2022年7月4日起生效。(2022-07-04 16:18:00)

远大中国(02789.HK)宣布，刘福涛因健康原因，彼已于2022年7月4日辞任其所担任的公司执行董事、薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表职务。同日宣布，执行董事赵忠秋获委任为薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表，自2022年7月4日起生效。同日宣布，执行董事赵忠秋获委任为薪酬委员会成员、行政总裁及其中一名授权代表，自2022年7月4日起生效。(2022-07-04 16:17:00)

挪威石油和天然气协会(NOG)7月4日发布公告称，挪威石油工会已经通知，将带着74名成员在挪威国家石油公司(Equinor)的Gudrun、OsebergSouth和OsebergEast海上平台举行罢工，并且作业将因停工而关闭。罢工将进一步延长至7月6日，届时Heidrun、AastaHansteen和Kristin三个海上气田也将关闭。今年6月30日，在得知工会成员拒绝接受6月初的集体薪酬协议后，挪威石油工会召集罢工。(2022-07-04 16:17:00)

毕竟，资管行业秉承的是受人之托、忠人之事的信托文化。投资者的资金也终将集中流向长期业绩优秀的基金，以及能够给予基民各个环节更好体验的基金。(2022-06-23 00:00:00)

毕竟，资管行业秉承的是“受人之托，忠人之事”的受托文化。投资者的资金也终将集中流向长期业绩优秀的基金与能够给予基民各个环节更好体验的基金。(2022-06-16 00:00:00)

总之，规范基金从业人员的薪酬支付正当其时，通过规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，有利于促进基金管理公司的稳健经营以及整个行业的可持续发展。(2022-06-14 00:00:00)

换句话说，根据新规，基民不赚钱，基金管理人的绩效收入也会受到影响，这样一来就将双方的利益进行了更直接的绑定。(2022-06-14 00:00:00)

在实践方面，为解决金融机构薪酬延付的管理难题，云南信托建立了专营管理服务团队，成功实现多笔薪酬延付项目的落地，经验丰富，而且自主开发的专门信息科技系统，涵盖了从自受益人签约、计划建立到待遇支付的全生命周期，此外，公司为每个客户指定服务专员，自制度建立开始，在方案设计、计划管理等各环节提供一站式综合服务；项目采用个人账户管理制，线上与线下为企业及员工提供实时信息及定制数据服务，是基金公司、证券公司等金融机构落实稳健薪酬管理的专业利器和重要抓手。(2022-06-13 00:00:00)

此外，针对公募基金行业薪酬过高、增长过快的问题，谢后勤表示，《指引》从一定程度上可以抑制这个问题，但最根本的还是要加强基金行业的责任和监管制度，相对于其他的实体行业来讲，金融行业尤其是基金行业，离钱最近，也容易导致才不配位的情况，基金的考核制度和奖惩制度应该进一步完善。基金公司内部需要做好治理和风险管理、内部控制、合规管理，从内部做好业务开展，形成行业合力，从而更好推动行业的高质量发展。(2022-06-13 00:00:00)

整体来看，维护基金持有人利益和行业长期可持续发展，是《指引》的基本导向，不仅有利于推动基金行业健全长效激励约束机制，而且可以通过长效机制提高基金对中长期资金的服务水平，进一步推动我国公募基金行业的高质量发展。(2022-06-13 00:00:00)

新经济e线为界面JMedia联盟成员，2019胡润百富优秀财经自媒体，旗下有蚂蚁财富个人专栏“新资本论”。新经济e线已入驻今日头条、雪球、一点资讯、新浪财经头条、搜狐号、大鱼号、百度百家、企鹅号、网易号、和讯名家、蚂蚁财富社区、同花顺(300033)同顺号、东方财富(300059)财富号等平台(2022-06-13 00:00:00)

随着基本面转好，双硅价格自5月底触底后反弹强劲，特别是硅铁价格涨幅明显。整体来看，供需面边际改善，双硅价格有望偏强振荡。风险因素方面，关注钢招情况、粗钢产量和铁合金产量变化等。(2022-06-13 00:00:00)

华兴证券则指出，将员工廉洁从业与公司声誉风险管理贯穿于入离调转各个环节，明确薪酬递延支付机制，避免过度激励，每半年进行一次量化考核。(2022-06-12 00:00:00)

业内人士表示，《指引》没有简单地对基金经理限制高薪，强化了基金经理与持有人的利益绑定，进一步细化了基金公司的绩效考核与薪酬管理规则，将薪酬管理纳入公司治理，细化了递延支付的期限和金额比例，要求高管和基金经理的绩效薪酬购买自有基金……将更进一步推动我国公募基金行业的高质量发展。(2022-06-11 00:00:00)